國際貿(mào)易體制中的勞工標準問題研究.pdf

1、國際貿(mào)易中的勞工標準問題在經(jīng)濟全球化的大背景下，近年來其重要性日益凸顯，成為各國政府和學術(shù)界普遍關(guān)注的熱點問題。同時，這一問題也構(gòu)成了發(fā)達國家和廣大發(fā)展中國家在新一輪多邊貿(mào)易談判中一個難以調(diào)和的分歧點。發(fā)達國家提出了要在世貿(mào)組織協(xié)議中列入保護勞工權(quán)利的所謂“社會條款”，將勞工標準和國際貿(mào)易掛鉤，對于不遵守國際公認勞工標準的國家，應當予以貿(mào)易制裁，而大多數(shù)發(fā)展中國家則反對將勞工標準與國際貿(mào)易聯(lián)系在一起。由于發(fā)展中國家的強烈反對，勞工標準問

2、題沒有被明確納入多邊貿(mào)易體系，但是，對于社會條款問題的爭論卻仍然在繼續(xù)。在雙邊貿(mào)易領(lǐng)域，勞工標準與國際貿(mào)易的掛鉤卻有了實質(zhì)性進展，在美國與約旦、新加坡、智利簽署的自由貿(mào)易協(xié)議中，已經(jīng)把勞工保護條款列入其中。此外，在非官方層面，跨國公司生產(chǎn)守則中也交織著貿(mào)易與勞工標準問題。可以預見，由于國際社會各種復雜因素的“合力”，勞工標準問題將被納入WTO多邊貿(mào)易體制是一必然趨勢。中國是世界上的貿(mào)易大國又是WTO的成員之一，也是世界上勞動力數(shù)量和勞動

3、力市場最大的國家，勞工標準問題不容回避。因此，研究國際貿(mào)易中的勞工標準問題對我國無疑具有重大的理論和現(xiàn)實意義。 本論文基于國際法視野，以多邊貿(mào)易自由化為背景，以貿(mào)易與勞工權(quán)益保護關(guān)系問題為核心，以貿(mào)易與勞工標準問題的歷史演進為研究脈絡，以WTO框架下勞工標準制度的構(gòu)建、自愿勞工標準所涉法律問題和我國勞動法制的完善為論述重點，綜合運用系統(tǒng)分析、比較分析、歷史分析、法律社會學和法律經(jīng)濟學的研究方法，對國際貿(mào)易中的勞工標準問題進行了比

4、較系統(tǒng)的闡述、剖析和論證。 論文分為導論、正文和結(jié)束語三部分，其中正文共五章。論文全文共約16萬字。 在導論部分，作者主要闡述了如下幾個問題：本論文的研究大背景、研究意義、研究方法以及其他需要說明的幾個問題。 第一章主要是勞工標準問題的基本理論研究。在界定了勞工標準、國際勞工標準、核心勞工標準、“社會條款”這幾個重要概念的內(nèi)涵和外延之后，作者依次闡述了國際勞工標準的法律淵源、內(nèi)容及其制定、實施和監(jiān)督機制。

5、 第二章主要是分析國際貿(mào)易與勞工標準的關(guān)系。作者首先對GATT/WTO框架內(nèi)、外的貿(mào)易——勞工標準問題的歷史演進進行了回顧，指出：隨著經(jīng)濟全球化和貿(mào)易層次的深入發(fā)展，發(fā)達國家與發(fā)展中國家在這一問題上的爭論必將更加激烈。其次，作者分析了發(fā)達國家與發(fā)展中國家對“勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤”的不同立場及理由，認為兩類國家各自的主張在具備一定合理性的基礎(chǔ)上也存在利己傾向，而反映在激烈爭論的背后的實質(zhì)，是在經(jīng)濟發(fā)展不平衡和貿(mào)易自由化大背景下，發(fā)達國家

6、和發(fā)展中國家在經(jīng)濟利益和價值觀方面的激烈沖突。再次，作者對勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤的合理性進行了辨析。經(jīng)過論證，作者認為：從經(jīng)濟學的視角看，勞工標準與國際貿(mào)易存在必然的、實際的聯(lián)系；從人權(quán)保護視角觀察，盡管以貿(mào)易制裁的方式來提高勞工標準需要付出一定的代價并且效果有限，但制定統(tǒng)一的國際勞工標準并通過貿(mào)易制裁的方式予以強制性規(guī)制可以從外部給那些競相降低勞工標準以取得競爭優(yōu)勢的國家和企業(yè)施加壓力，對世界人權(quán)保護水平的整體提高有一定的促進作用。因

7、此，如果排除貿(mào)易保護、政治干預等因素，推行勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤有一定的合理性。 第三章重點在于探討WTO框架下有關(guān)勞工標準問題的可能的制度構(gòu)建。首先論證了將勞工標準問題納入WTO的可能性和必要性，之后，作者從四個方面探討了勞工標準“入世”后的具體制度構(gòu)建：第一，納入形式應選擇制定WTO框架下專門勞工標準協(xié)議的形式；第二，納入的內(nèi)容只能是核心勞工標準；第三，與勞工權(quán)益保護有關(guān)的貿(mào)易爭端機制的特殊性、貿(mào)易制裁措施的局限性及其替代措

8、施；第四，在多邊貿(mào)易框架下，WTO和ILO在勞工標準問題上的合作基礎(chǔ)、合作程度和合作機制。 第四章重點在于分析自愿勞工標準所涉法律問題。由于發(fā)達國家與發(fā)展中國家的重大分歧，WTO在短期內(nèi)尚無法將核心勞工標準納入其多邊貿(mào)易體系。在此背景下，跨國公司在全球推行自愿勞工標準，從而宣告了“民間”或以社會為本位的解決核心勞工標準問題的時代已經(jīng)開啟。自愿勞工標準產(chǎn)生的背景是20世紀80年代企業(yè)社會責任運動的勃興，論文因而概述了企業(yè)社會責任的

9、緣起、涵義和特征及其國際法依據(jù)；自愿勞工標準的具體表現(xiàn)形式是跨國公司生產(chǎn)守則，論文因而探討了跨國公司生產(chǎn)守則的內(nèi)容和類型、其與工人權(quán)利保護的關(guān)系、法律性質(zhì)；最后，論文以自愿勞工標準的一個典型——SA8000為例，重點分析了自愿勞工標準的推行模式及其所涉法律問題。第五章首先概述了我國對外貿(mào)易實踐中所遭遇的與勞工標準有關(guān)的貿(mào)易糾紛；之后，作者通過分析我國在國際勞工組織中的活動及批準國際勞工組織的勞工公約的情況，揭示了我國對國際勞工標準的基本