烏克蘭公司經(jīng)理人法律制度研究.pdf

1、本文是關(guān)于公司經(jīng)理人法律制度研究，主要包括公司經(jīng)理人資格、職權(quán)和法律責(zé)任。隨著公司經(jīng)理人地位的不斷提高，公司經(jīng)理人資格及職權(quán)的膨脹已經(jīng)嚴(yán)重侵害到公司和股東的利益。如何完善公司經(jīng)理人權(quán)限制度，使其既能滿足公司經(jīng)營管理的需要，又能防止被不法濫用所產(chǎn)生的各種問題，已經(jīng)引起了烏克蘭的普遍重視。因此，本文回顧了經(jīng)理人制度的歷史演變，并對完善烏克蘭經(jīng)理人法律制度，即對完善經(jīng)理人權(quán)限制度進(jìn)行了全面認(rèn)識評述并提出了許多完善建議。完善經(jīng)理人職權(quán)的主要方法

2、在于明確烏克蘭經(jīng)理人代理權(quán)，賦予經(jīng)理人對外代表公司所有必要的權(quán)利，以及在章程或聘任合同中確定其權(quán)限。這樣才可以避免經(jīng)理人職權(quán)產(chǎn)生的矛盾，提高公司經(jīng)營工作的自治權(quán)，并且可以保護(hù)公司的利益。
　　 公司經(jīng)理人屬于公司管理階層的頂端，進(jìn)行公司日常經(jīng)營管理活動，并在法律關(guān)系上由公司董事會聘任。烏克蘭公司開始由股東大會、監(jiān)事會和經(jīng)理人委員會來進(jìn)行企業(yè)治理。公司經(jīng)理人行使職權(quán)主要體現(xiàn)在內(nèi)部的管理權(quán)和對外的代理權(quán)。經(jīng)理人對外代理權(quán)是基于保護(hù)交

3、易安全和促進(jìn)交易效率，同時(shí)規(guī)定內(nèi)部限制不得對抗善意第三人。經(jīng)理人在進(jìn)行公司內(nèi)部管理對外履行職責(zé)時(shí)，都會對公司產(chǎn)生重大影響。發(fā)達(dá)國家的民法典和商法典對經(jīng)理職權(quán)都有明確的規(guī)定，而烏克蘭《公司法》缺乏相應(yīng)的法條。通過烏克蘭有關(guān)經(jīng)理人法律責(zé)任的立法研究，分別分析了經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事、行政和刑事法律責(zé)任。一些學(xué)者認(rèn)為，公司與公司組織機(jī)關(guān)的關(guān)系之間是代表關(guān)系，而另一部分的國內(nèi)研究人員認(rèn)為經(jīng)理人員本身并不代表法人，公司組織機(jī)關(guān)是該法人組成部分，以他

4、的名義來代表該法人，因此，出現(xiàn)了有關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)法律責(zé)任的問題?，F(xiàn)有的經(jīng)理人法律制度尚有待進(jìn)一步改進(jìn)的地方。烏克蘭立法應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)經(jīng)理人對公司的民事責(zé)任，同時(shí)應(yīng)建立經(jīng)理人對第三人的民事責(zé)任制度。在制定執(zhí)行機(jī)關(guān)成員承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，應(yīng)該考慮到他們與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系，即應(yīng)當(dāng)在烏克蘭《勞動法典》作出相應(yīng)的補(bǔ)充；企業(yè)應(yīng)該具有相當(dāng)職位的名單；應(yīng)當(dāng)規(guī)定企業(yè)的經(jīng)理人獲得自然人企業(yè)家的地位，并使用區(qū)別對待的方法規(guī)定管理者賠償責(zé)任的問題。此外，