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文檔簡介
1、職工持股計劃(Employee Stock Ownership Plans，簡稱ESOP或ESOPs)從20世紀50年代中期開始，在西方國家特別是美國普遍推行，已經(jīng)成為企業(yè)中一個重要的制度。文章針對職工持股制度的特征及效用進行陳述，對其在我國適用的可能進行分析。通過對比我國與發(fā)達國家間的不同，結(jié)合我國的現(xiàn)狀，提出適合我國的職工持股計劃模式及相應(yīng)的法律架構(gòu)。
目前職工持股計劃作為一種激勵手段越來越受到國內(nèi)公司的關(guān)注，但在實施
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