職工持股制度若干法律問題研究.pdf

1、職工持股制度,即ESOP(Employee Stock Ownership Plans),是指企業(yè)職工通過持有本企業(yè)的一部分股權(quán),以此參與企業(yè)經(jīng)營管理和剩余分配的一種產(chǎn)權(quán)制度.作為一種體現(xiàn)新的改革思路的企業(yè)制度,其核心在于通過職工持股的運(yùn)營,使職工可以分享企業(yè)的利潤,形成一種按勞分配與按資分配相結(jié)合的新型利益制衡機(jī)制.同時,它將職工的利益與企業(yè)的前途緊緊相連,有助于激發(fā)職工的勞動積極性,進(jìn)而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率.真正意義上的職工持股制度實

2、踐始于二十世紀(jì)五十年代,它在西方國家特別是美國和日本普遍推行.目前,美國已有9000多家職工持股的公司,并遍布各行各業(yè);日本95%的上市公司實行了職工持股制度;英國90%以上的非國有公司都有職工持股.現(xiàn)在,歐洲、亞洲、拉美和非洲已有50多個國家推行職工持股制度.職工持股制度的國際化趨勢日益明顯.筆者認(rèn)為,我國職工持股制度前期實踐中出現(xiàn)的問題,并不能說明職工持股制度是一個先天的畸形兒.任何制度都不可能是完美無缺、獨(dú)立運(yùn)作的,職工持股制度也

3、是如此,它需要其他制度的支持,需要不斷的完善.本文正是從我國的現(xiàn)實出發(fā),針對各地實踐中普遍存在的難點(diǎn)和問題,借鑒成熟市場經(jīng)濟(jì)國家的經(jīng)驗,在此基礎(chǔ)上,提出了完善建議:職工持股制度的目標(biāo)應(yīng)該是多元化的,隨著職工持股制度實踐的逐步發(fā)展,我國應(yīng)建立以職工收入增長為主要目標(biāo)的多元目標(biāo)體系.在保障職工利益的基礎(chǔ)上實現(xiàn)職工持股制度的整體目標(biāo);持股職工的范圍應(yīng)嚴(yán)格限定為公司的正式職工,與公司有勞動關(guān)系的董事、監(jiān)事,離退休人員.這樣可以避免內(nèi)部職工股社會