政府人力資源管理績效考核評估體系研究.pdf

1、論文探討構(gòu)建了一套公務(wù)員績效考核評估體系模型，該模型的構(gòu)建包括指標體系的確立，指標權(quán)重的確定以及綜合評價三個部分，并結(jié)合H市國稅局的實際情況對模型進行了具體的應(yīng)用。 (1)論文中的指標體系包含“德、能、勤、績、體、心”六個一級指標(U<,i>)，一級指標以下又細劃分有若干二級指標(U<,ij>)，論文采取調(diào)查問卷法來提取重要的二級考核因子，首先盡可能全面地列出政府公務(wù)員績效考核的各種因素，請被調(diào)查者在其中選出既定數(shù)量的最關(guān)鍵的考

2、核因子，然后對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析，得出所需的政府公務(wù)員績效考核的二級指標。 (2)論文采用層次分析法確定各指標權(quán)重，首先邀請專家打分，確定各層指標的權(quán)重，然后進行兩兩比較，得到各相關(guān)指標的兩兩比較判斷矩陣，由判斷矩陣計算相對權(quán)重ω及一致性指標ξ，最終確定各指標排序的最終權(quán)值，得到權(quán)重矩陣Q。 (3)使用模糊理論進行綜合評價，根據(jù)權(quán)重模糊矩陣Q，以及U(評價因素組成的模糊矩陣)對V(評語組成的模糊矩陣)的隸屬度模糊矩陣R