工作場所性騷擾法律調整之分析.pdf

1、自人類有史以來，性的關系本來就是人與人諸多錯綜復雜的社會關系中最不確定的一類關系。而且在以文化、價值和目的等沖突廣泛存在為特質的多元化的當代社會中，性騷擾問題更摻雜著政治、經(jīng)濟、道德倫理、文化傳統(tǒng)、醫(yī)學、生理以及社會等多種因素，使得該問題不僅成為當前世界的一大社會難題和道德難題，而且還是十分棘手的政治難題和法律難題。面對這一難題，智識上探索及詮釋不僅是必要的，也將會是無止境的。至今為止，人們在這方面的努力可謂有目共睹——各國學者運用社會

2、學、心理學、醫(yī)學、經(jīng)濟學、哲學和法學等多種方法對性騷擾進行了多向度的深入研究。范圍涵蓋：雇主責任承擔；被非雇員騷擾的雇主責任；界定工作環(huán)境是否構成敵意的合適范疇；同性性騷擾問題的界定及運用仲裁手段解決性騷擾等。另外一些學者也對雇主制定的反性騷擾政策；在敵意環(huán)境性騷擾案件中使用專家證人；以及某一孤立的性騷擾事件是否能夠創(chuàng)造敵意環(huán)境等諸多問題進行了深入研究。與國外的研究相比，國內對性騷擾問題的研究顯然尚處起步階段，時間起點大致在上世紀90年

3、代以后，其研究視角大抵是從三個方面進行的：一是從醫(yī)學的視角審視性騷擾；二是從法學的角度論說性騷擾；三是從社會學的視野解讀性騷擾。無疑上述研究對于性騷擾問題在中國研究的深入將起著一個良好的鋪墊功效。但總體而言，較之國外性騷擾研究多樣性和豐富性相比，上述研究尚顯得相當薄弱。況且，這些研究文獻數(shù)量也不算多，研究內容上也有諸多雷同之處，多是事實的堆砌，現(xiàn)象的描述，而對圍繞著性騷擾及其法律調整的一些理論基礎問題，很少有從法學理論層面作系統(tǒng)研究。本

4、文即試圖在這個方面作些初步嘗試和努力，并在以下幾個方面對工作場所性騷擾法律調整問題進行了分析和探討： 首先，通過性騷擾概念及本質的梳理考察，分析了當前工作場所性騷擾概念、本質爭論的表現(xiàn)及成因。并認為工作場所性騷擾概念應是個發(fā)展的概念，關鍵不在于是否有統(tǒng)一的定義，而在于把握其本質，并在此基礎上尋求治理之道； 其次，對工作場所性騷擾法律調整模式進行了考察分析，從亞里士多德的分配正義與矯正正義劃分視角入手，對職場主義調整模式和

5、權利保護主義模式進行了考察分析。認為兩種模式的爭論實際上反映的是人們交替性地將性騷擾視作分配正義問題還是矯正正義問題來看待，并在分析的基礎上創(chuàng)導建立一種職場主義模式為主，權利保護主義模式為輔的性騷擾法律調整模式； 再次，從工作場所性騷擾法律調整障礙入手，通過對美國、南非性騷擾法律調整實踐的考察，分析了性騷擾法律調整障礙的表現(xiàn)及成因，并結合我國當前性騷擾法律調整現(xiàn)狀及案例，認為性騷擾法律調整的有效實施有賴于人們對性騷擾危害性的深層