性騷擾的法律問題.pdf

1、本文第一章首先介紹了性騷擾的概況,包括各種關(guān)于性騷擾的定義以及目前國(guó)際上關(guān)于性騷擾的理論研究.在介紹了性騷擾的概況以后,本文第二章在介紹世界各國(guó)性騷擾的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,著重介紹了美國(guó)、英國(guó)、歐盟、以色列、香港、臺(tái)灣等十幾個(gè)國(guó)家和地區(qū)關(guān)于性騷擾的立法對(duì)策,西方國(guó)家自70年代起開始了對(duì)性騷擾的研究,其立法已比較成熟,我國(guó)在制定相關(guān)法律時(shí),應(yīng)對(duì)西方國(guó)家的立法經(jīng)驗(yàn)予以借鑒.困擾世界各國(guó)和地區(qū)的性騷擾,在我國(guó)同樣存在,而且有著愈演愈烈之趨勢(shì),然而,

2、與這種現(xiàn)狀不相適應(yīng)的是,我國(guó)法律迄今未對(duì)性騷擾作出明確規(guī)定.本文第三章針對(duì)我國(guó)性騷擾的現(xiàn)狀及我國(guó)現(xiàn)行立法狀況,論述了性騷擾立法的必要性.為性騷擾立法,是人權(quán)運(yùn)動(dòng)和女權(quán)運(yùn)動(dòng)的重要內(nèi)容,是現(xiàn)實(shí)提出的迫切需要,也是我國(guó)立法與世界法制接軌的必然要求.明確了性騷擾立法的必要性之后,本文第四章討論的問題是性騷擾應(yīng)由何種法律規(guī)制.目前,關(guān)于此問題爭(zhēng)論最激烈的是適用反歧視法與適用侵權(quán)行為法之爭(zhēng),本文對(duì)這兩種觀點(diǎn)進(jìn)行了介紹和評(píng)析.筆者認(rèn)為,此爭(zhēng)論事實(shí)上是

3、關(guān)于性騷擾是什么的爭(zhēng)論,即性騷擾的性質(zhì)問題,性騷擾究竟由何種法律規(guī)制,是由其性質(zhì)和侵犯的客體決定的.性騷擾本質(zhì)上是一種侵權(quán)行為,侵犯了他人的性自主權(quán),應(yīng)由侵權(quán)行為法規(guī)制,而且,侵權(quán)行為法規(guī)制性騷擾具有根本法上的依據(jù),易于為民眾的觀念所接受,并具有反歧視法所不具有的優(yōu)點(diǎn).但性騷擾這種侵權(quán)行為有其特殊性,僅僅將其作為一種普通侵權(quán)行為規(guī)定于民法中,可操作性不強(qiáng).將性騷擾寫入《婦女權(quán)益保護(hù)法》也有欠妥當(dāng).筆者主張,為性騷擾單獨(dú)設(shè)立一部特別侵權(quán)法

4、——《反性騷擾法》.第五章是本文的重點(diǎn),在本章中,筆者為性騷擾立法設(shè)計(jì)了法律框架.第一節(jié)從主體、客體、內(nèi)容、后果及判定標(biāo)準(zhǔn)幾個(gè)方面討論了如何界定性騷擾;第二節(jié)對(duì)性騷擾的主要形式之一,也是最復(fù)雜的形式——工作場(chǎng)所中的性騷擾進(jìn)行了探討,除了西方法律中確認(rèn)的兩種類型的工作場(chǎng)所中的性騷擾,在工作場(chǎng)所仍然存在其他類型的性騷擾.第三節(jié)是關(guān)于責(zé)任承擔(dān)的問題,不同類型的性騷擾,責(zé)任承擔(dān)者是不同的,工作場(chǎng)所中的性騷擾可能會(huì)產(chǎn)生雇主的代理責(zé)任,這也是第二節(jié)