工作場(chǎng)所性騷擾問題的法律探析.pdf

1、工作場(chǎng)所是性騷擾事件的多發(fā)地帶。2001年開始，我國(guó)媒體陸續(xù)報(bào)道了數(shù)起進(jìn)入司法程序的工作場(chǎng)所性騷擾事件，在社會(huì)上引起極大的關(guān)注，這一長(zhǎng)期以來客觀存在卻又不為人們所熟悉的現(xiàn)象正漸漸顯露出冰山一角。與該現(xiàn)象的大量存在相對(duì)應(yīng)的，是我國(guó)法律對(duì)性騷擾規(guī)制的缺失。 何為工作場(chǎng)所的性騷擾?其法律本質(zhì)是什么?世界其他國(guó)家和地區(qū)是怎樣通過法律途徑解決該問題的?我國(guó)應(yīng)該如何建立符合國(guó)情的法律制度?本文試圖對(duì)工作場(chǎng)所性騷擾問題進(jìn)行詳盡的分析以明確以上

2、問題。 全文分為四個(gè)部分： 第一部分介紹了國(guó)內(nèi)外工作場(chǎng)所性騷擾的狀況，通過案例和數(shù)據(jù)的引用說明工作場(chǎng)所性騷擾問題的大量存在，對(duì)其予以法律規(guī)制是必要而迫切的。 第二部分對(duì)工作場(chǎng)所性騷擾的后果進(jìn)行分析，從該騷擾行為給雇員、雇主和社會(huì)三方面帶來的巨大損失再次強(qiáng)調(diào)其危害性及予以規(guī)制的必要性。 第三部分闡述了國(guó)外的工作場(chǎng)所性騷擾法律制度。首先分析了該制度的基本理論問題，包括概念由來、相關(guān)法律文件和法律介紹、法律概念

3、界定、概念特征等；其次分析了該制度的性質(zhì)和內(nèi)容，明確工作場(chǎng)所性騷擾的法律本質(zhì)是就業(yè)中的性別歧視，重點(diǎn)介紹了以美國(guó)為代表的從勞動(dòng)保護(hù)——反就業(yè)歧視的角度出發(fā)的立法模式及美國(guó)制度的特點(diǎn)；同時(shí)對(duì)從民法的侵權(quán)角度出發(fā)的立法模式予以簡(jiǎn)要介紹，為第四部分奠定理論基礎(chǔ)并提供立法借鑒。 第四部分對(duì)建立我國(guó)的工作場(chǎng)所性騷擾法律制度進(jìn)行全面分析。首先探討了我國(guó)現(xiàn)有法律的不足及學(xué)者的立法建議，引出作者的立法模式建議：修正現(xiàn)有勞動(dòng)法律和法規(guī)規(guī)定，補(bǔ)充工

4、作場(chǎng)所性騷擾的內(nèi)容，并在《勞動(dòng)合同法草案》中對(duì)工作場(chǎng)所性騷擾問題作出專門規(guī)定；其次從目前司法實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的難點(diǎn)出發(fā)，重點(diǎn)從法律概念、判斷標(biāo)準(zhǔn)、證據(jù)制度、用人單位的法律義務(wù)和責(zé)任等方面提出具體的立法建議，并簡(jiǎn)述了行政監(jiān)管等外部救濟(jì)方式。 綜上所述，筆者力圖從我國(guó)的國(guó)情出發(fā)，借鑒西方有關(guān)國(guó)家成熟的理論體系和法律制度，將我國(guó)的工作場(chǎng)所性騷擾問題納入勞動(dòng)保護(hù)法的立法范疇，并兼顧該法律制度的可行性與可操作性，以保護(hù)廣大勞動(dòng)者尤其是勞動(dòng)?jì)D女的