行政倫理學在我國公共部門人力資源管理中的價值研究.pdf

1、“以人為本”是當代我國政府管理思想的核心。政府在全面履行政府職能，抓好經(jīng)濟建設的同時以實現(xiàn)公共利益的和諧為價值取向，理順政府與社會關系，強化政府的社會管理，公共服務職能，推進政府運行機制的創(chuàng)新實現(xiàn)決策機制的科學化、民主化，創(chuàng)建和諧健康的社會環(huán)境。公共部門人力資源管理工作直接關系到政府乃至整個國家的功能，工作狀態(tài)和發(fā)展前景，在我國的公共行政體系中占有重要的地位。然而，現(xiàn)今中國公務員隊伍中出現(xiàn)了腐敗、貪污等行政倫理失范的現(xiàn)象，損害了政府的形

2、象，嚴重影響了正常的社會發(fā)展，己成為迫切需要解決的問題。以公務員為主體的公共部門人力資源的行政倫理水平其中包括政府的道德狀況、行政人員的道德水準，行政構件的倫理德性等，這些倫理水平的高低就必然對社會建設和發(fā)展產(chǎn)生深刻的制約和影響。 本文將通過分析我國目前公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀，結合行政倫理學中倫理價值的評價標準和導向功能，提出了建立適應我國發(fā)展需要的公共部門人力資源管理體制的思路與具體方法，嘗試在通過改革政府體制來提高行政效