勞動法學視野中的企業(yè)社會責任——以生產(chǎn)守則為中心的探討.pdf

1、西南財經(jīng)大學碩士學位論文勞動法學視野中的企業(yè)社會責任——以生產(chǎn)守則為中心的探討姓名：張義佼申請學位級別：碩士專業(yè)：經(jīng)濟法學指導教師：章群20050401比公司監(jiān)管和自我約束要可靠得多。因此，倡導企業(yè)社會責任理念，就必須深深地扎根于一國法律體系之中，而不是僅僅局限于純粹的公司法這樣的部門法中。由于在市場經(jīng)濟中，資本是財富之母，勞動是財富之父，勞動者與股東共同被視為現(xiàn)代企業(yè)的主人，因此，勞動者是眾多利益相關人中最主要的利益相關人，與勞動者權

2、益相關的內(nèi)容也就是企業(yè)社會責任中的最直接和最主要的內(nèi)容?！秳趧臃ā返闹饕獌?nèi)容就是規(guī)定各種勞動者權益，對勞動者進行保護，因此，在勞動法學的視野里對企業(yè)社會責任進行探討就具有了極強的針對性。從我國的實踐看，我國現(xiàn)在已經(jīng)初步建成以《勞動法》為核心的勞動法法律部門，但我國勞動者權益保護卻不盡人意，侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比比皆是，也就是說，由國家立法機關制定的調(diào)整勞動關系以及與勞動關系緊密相聯(lián)的其他關系的法律規(guī)范在促使企業(yè)承擔社會責任方面沒有發(fā)揮出

3、應有的作用。那我們除了完善現(xiàn)行《勞動法》，加大執(zhí)法力度外，是否還能找出其他的方法來促使企業(yè)承擔社會責任呢以解構(gòu)統(tǒng)一性和整體性為基本特征的后現(xiàn)代主義啟示我們，法律體系本身應當是多元存在的，除了制定法以外，團體規(guī)章等民間法也大量存在于社會生活中，而且民間法對制定法還起著補充、修改和完善的作用。因此，我們不妨從民間法入手，來觀察其是否有促使企業(yè)承擔社會責任的方法。現(xiàn)在在我國沿?！珟б鹁薮笥绊懙纳a(chǎn)守則，就是以民間法形式出現(xiàn)的促使企業(yè)承擔社會

4、責任的一種方式。生產(chǎn)守則的核心內(nèi)容都是以國際勞工組織的“核心勞工標準”為基礎，企業(yè)執(zhí)行生產(chǎn)守則就相當于在企業(yè)內(nèi)部實施勞工標準，從而充分體現(xiàn)了對于相關利益關系人——勞動者的保護，也表明了企業(yè)承擔社會責任的態(tài)度。在跨國公司的推動下，生產(chǎn)守則在我國得到快速推行，其覆蓋面逐漸由沿海滲透到內(nèi)地，由玩具、服裝出口企業(yè)擴延到其他外貿(mào)加工行業(yè)，波及面越來越廣。據(jù)深圳當代社會觀察研究所在福建、廣東等地對多個跨國公司的調(diào)查，以歐美企業(yè)為主的跨國公司越來越重