有限責(zé)任公司治理框架研究.pdf

1、改進(jìn)和完善公司法的有關(guān)規(guī)定,為提升廣大中小公司的競爭力提供必要的法律資源,是中國公司法改革的當(dāng)務(wù)之急.在上市公司的管治成了法學(xué)界和經(jīng)濟(jì)學(xué)界的熱點問題之后,本文面向于有限責(zé)任公司治理問題.有限責(zé)任公司股東層和管理層在人員上高度重合,所以其法人治理的重點不于在對董事等管理人員的權(quán)力分配,而在于在股東之間利益平衡的基礎(chǔ)上安排股東間的權(quán)利義務(wù).進(jìn)而,通過討論大股東與小股東之間的關(guān)系,以公司自治為基調(diào),勾勒有限責(zé)任公司的治理框架.本文區(qū)分了"公司

2、治理"和"公司治理結(jié)構(gòu)",認(rèn)為"公司治理結(jié)構(gòu)"要在"公司治理"原則的指導(dǎo)下進(jìn)行構(gòu)架.我國《公司法》是從"公司治理結(jié)構(gòu)"這個層次著手設(shè)計公司治理的,強求公司治理結(jié)構(gòu)千人一面,整齊劃一,違反公司自治原則.公司治理結(jié)構(gòu)是不可能整齊劃一的,法律只能對有限責(zé)任公司治理進(jìn)行總體性、原則性的安排.根據(jù)公司契約理論,公司法是示范契約文本,功能僅在于補充或者解釋當(dāng)事人的意思.股東會自行制定公司的"自治法規(guī)"——章程,約定權(quán)利義務(wù)的配置、利潤和風(fēng)險的分配,