護(hù)士的職業(yè)自我概念、應(yīng)對(duì)方式和健康狀況調(diào)查.pdf

1、目的:探討護(hù)士職業(yè)自我概念和應(yīng)對(duì)方式、健康狀況三者之間的關(guān)系及其影響因素,為進(jìn)一步提高護(hù)士的專業(yè)思想理念和應(yīng)對(duì)能力、健康狀況提供依據(jù)。
　　 方法:對(duì)象選擇大連市某綜合性三甲醫(yī)院內(nèi)科、外科、ICU、手術(shù)室、門急診、其他科室(包括康復(fù)科、放療、傳染科、血透室、婦科、兒科等)6個(gè)大科室的護(hù)士為研究對(duì)象,利用分層隨機(jī)抽樣的方法選擇調(diào)查對(duì)象并進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。共發(fā)放問(wèn)卷212份,回收有效問(wèn)卷為186份,有效率為87.7％。調(diào)查問(wèn)卷包括一般情

2、況問(wèn)卷、護(hù)士職業(yè)自我概念量表、肖計(jì)劃應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷和自測(cè)健康評(píng)定量表(SRHMS)。采用spss11.5統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。應(yīng)用t檢驗(yàn)、單因素方差分析(AVONA)、相關(guān)及多重線性逐步回歸分析。
　　 結(jié)果:
　　 1.護(hù)士最多選擇的應(yīng)對(duì)方式是解決問(wèn)題,其后依次是求助、合理化、幻想、退避和自責(zé),非成熟型應(yīng)對(duì)方式中護(hù)士經(jīng)常采用的以幻想最多,自責(zé)最少。
　　 2.本次調(diào)查護(hù)士的職業(yè)自我概念和健康水平都比較低。職業(yè)自我

3、概念總分在其一般人口學(xué)資料上無(wú)顯著差異性(P＞0.05);科室、年齡、職稱、編制、學(xué)歷、婚姻史對(duì)護(hù)士的社會(huì)健康、心理健康和健康總分均無(wú)明顯影響(P＞0.05);護(hù)士長(zhǎng)的社會(huì)健康、心理健康和健康總分顯著高于一般護(hù)士;工作9～16年的護(hù)士在社會(huì)健康、心理健康和健康總分上顯著高于其他護(hù)齡段的護(hù)士。不同護(hù)齡組、不同年齡組、不同職稱組護(hù)士的生理自我、職業(yè)自我概念總分、社會(huì)健康、心理健康和健康總分在組內(nèi)均呈先降后升的“V”字形。
　　 3.

4、相關(guān)分析結(jié)果提示:護(hù)士職業(yè)自我概念的各維度(生理自我除外)與社會(huì)健康、心理健康以及健康總分呈正相關(guān)(P＜0.01),相較于社會(huì)健康,護(hù)士職業(yè)自我概念總分與心理健康的相關(guān)度更大。護(hù)士的職業(yè)自我概念總分、心理健康、社會(huì)健康和健康總分與解決問(wèn)題因子、求助因子呈正相關(guān)(r＞0,P＜0.01),職業(yè)自我概念總分與合理化因子、幻想因子、退避因子、自責(zé)因子呈負(fù)相關(guān)(r＜0,P＜0.01)。
　　 4.多因素分析結(jié)果提示:解決問(wèn)題、自責(zé)、求助、

5、婚姻狀況、職務(wù)、護(hù)際關(guān)系、社會(huì)自我、生理自我為影響護(hù)士健康狀況的主要因素,以解決問(wèn)題因子的影響最大(β=0.291),其次為護(hù)際關(guān)系和社會(huì)自我。解決問(wèn)題、自責(zé)、護(hù)際關(guān)系和生理自我是護(hù)士心理健康的主要影響因素,以解決問(wèn)題因子的影響最大(β=0.305),其次是自責(zé)因子,這也是唯一負(fù)向影響心理健康的因素。解決問(wèn)題、求助、護(hù)際關(guān)系和社會(huì)自我是護(hù)士社會(huì)健康的主要影響因素,以解決問(wèn)題因子的影響最大(β=0.329),其次是社會(huì)自我。