改革開放以來我國干部選任制度改革研究.pdf

1、分類號(hào)：密級(jí)：學(xué)校代碼：學(xué)號(hào)：逢掌虛f筢大學(xué)碩士學(xué)位論文④改革開放以來我國干部選任制度改革研究TheResearchofCadreSelectionandAppointmentSystemReforminChinaSineetheReformAndOpening作者姓名：王金學(xué)科、專業(yè)：科學(xué)社會(huì)主義與國際共產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)研究方向：導(dǎo)師姓名：社會(huì)主義與現(xiàn)代社會(huì)變遷劉晨曄教授二O一一年五月h。，，，，；，。。。。一《；；、，確。蠢pJ^oo，‰

2、，、J。o；、聲00l^Ii≮一≈pr。，；慧j#㈡㈡_N—l_㈡∽摘要本文從深化干部選任制度改革的重要意義入手，通過對(duì)改革開放30年來我國干部選任制度改革的歷史沿革進(jìn)行簡要回顧，總結(jié)和歸納了我國干部選任制度改革的基本經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，結(jié)合自身干部工作實(shí)踐，指出了現(xiàn)階段干部選任制度改革中存在的問題并對(duì)如何解決上述問題提出了若干對(duì)策建議。全文共分5個(gè)部分。第一部分論述干部選任制度改革的基本內(nèi)涵、研究現(xiàn)狀、研究辦法及研究干部選任制度改革的重要意義

3、。研究干部選任制度改革對(duì)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制；推進(jìn)政治體制改革；防止和糾正用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人公信度具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。第二部分主要是對(duì)干部選任制度的歷史沿革進(jìn)行簡要回顧。我國干部選任制度改革大體分為四個(gè)歷史階段：一是撥亂反正、序幕開啟階段(黨的十一屆三中全會(huì)——黨的十二大)；二是單項(xiàng)突破、局部改革階段(黨的十二大——黨的十三大)；三是全面規(guī)劃、整體推進(jìn)階段(黨的十三大——2000年)；四是縱深推進(jìn)、

4、廣度拓展階段(2000年——至今)；同時(shí)，對(duì)每個(gè)階段的改革進(jìn)程進(jìn)行了簡要評(píng)價(jià)。第三部分在對(duì)我國干部選任制度改革歷史沿革分析研究的基礎(chǔ)上，簡要總結(jié)了我國干部選任制度改革的基本經(jīng)驗(yàn)。概括起來，主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：一是堅(jiān)持組織路線為政治路線服務(wù)的正確方向；二是堅(jiān)持黨管干部原則；三是堅(jiān)持尊重基層和群眾的創(chuàng)造精神；四是堅(jiān)持以制度建設(shè)為根本，走科學(xué)化、民主化、制度化的路子。五是堅(jiān)持用唯物辯證法指導(dǎo)和推進(jìn)改革。這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我們繼續(xù)深化干部選任制度

5、改革，發(fā)展社會(huì)主義民主政治具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性。第四部分在肯定干部選任制度改革所取成績的同時(shí)，又客觀的指出了，隨著改革向縱深推進(jìn)，在改革過程中、在干部工作實(shí)踐中，也遇到了民主推薦失真失實(shí)、干部考核缺乏系統(tǒng)性、縣(市)委書記用人行為監(jiān)督難、干部難下難出等新的情況、新的問題。第五部分以《2010—2020年干部人事制度改革規(guī)劃綱要》為指導(dǎo)，針對(duì)現(xiàn)階段干部選任制度改革存在的問題，結(jié)合干部工作實(shí)踐，有針對(duì)性地提出了解決上述問題的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞