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文檔簡介
1、該文從分析干部人事制度改革的必要性出發(fā),通過對改革開放20多年來中國干部人事制度改革的歷史進(jìn)程進(jìn)行分階段考察,初步總結(jié)了七條帶有規(guī)律性的基本經(jīng)驗(yàn).全文分三部分.第一部分闡述中國的干部人事制度改革的必要性.改革開放以來中國進(jìn)行的干部人事制度改革,是貫徹馬克思主義關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)理論的必然要求,是克服中國傳統(tǒng)干部人事制度弊端的根本途徑,是建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要,也是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要措施.第二部分主要對改革開放2
2、0多年來中國干部人事制度改革的歷史進(jìn)程進(jìn)行分階段的考察.共分干部人事制度改革的起步階段(1978-1987)、干部人事制度改革的展開階段(1987-1992)、干部人事制度改革的深化階段(1992-1997)和干部人事制度改革的創(chuàng)新階段(1997年至今)四個階段,并在考察分析每一階段的改革背景和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上做了簡要評價.第三部分初步總結(jié)了改革開放20多年來中國干部人事制度改革帶有規(guī)律性的基本經(jīng)驗(yàn).共七條:一、堅(jiān)持黨管干部的原則;二、
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