簡述干部人事制度改革的具體目標

1、第 1 頁 共 5 頁第 1 頁 共 5 頁 第 1 頁 共 5 頁 第 1 頁 共 5 頁 第 1 頁 共 5 頁 第 1 頁 共 5 頁 第 1 頁 共 5 頁 第 1 頁 共 5 頁 第 1 頁 共 5 頁 第 1 頁 共 5 頁 第 1 頁 共 5 頁簡述干部人事制度改革的具體目標 簡述干部人事制度改革的具體目標鄧小平發(fā)表“8·18”講話時過 32 年，盡管我國的干部人事制度改革仍舊面臨諸多逆境，但各地在干部人事制度

2、改革尤其是針對領導干部的管理制度方面的探究也亮點紛呈。人民論壇問卷調查中心通過問卷調查、專家訪談等方式，歸納梳理出干部人事制度近些年來的幾個亮點。 亮點一：“公推直選”——從“敏感事項”到“正常事項” 公推直選作為黨的基層民主建設的重要探究，其發(fā)端與發(fā)展經驗了黨的十五大、十六大、十七大等三次代表大會，最終在十七大修改黨章時被正式汲取進來，詳細表述為“逐步擴大基層黨組織領導班子干脆選舉范圍” ?！肮浦边x”從 2001 年四川平昌等地

3、的首次運用，到十七大前江蘇等地的高調運用，再到十七大慎重修改黨章，經驗了“敏感事項” ，即只做不說，到后來的“探討事項” ，即多做少說，再到后來的“正常事項” ，即又做又說等三個發(fā)展階段。公推直選變“暗箱操作”為“陽光操作” ，變“伯樂相馬”為“賽場選馬” 。實踐證明，這種選人模式對于杜絕干部任用中的不正之風，激勵優(yōu)秀人才快速脫穎而出，具有非常明顯的效果。 第 3 頁 共 5 頁第 3 頁 共 5 頁 第 3 頁 共 5 頁 第

4、 3 頁 共 5 頁 第 3 頁 共 5 頁 第 3 頁 共 5 頁 第 3 頁 共 5 頁 第 3 頁 共 5 頁 第 3 頁 共 5 頁 第 3 頁 共 5 頁 第 3 頁 共 5 頁逼”干部抓大事、干實事、做群眾滿足的事。借助民意壓力，改進政府施政效能，在不少地方取得了明顯的成效。一些地方的組織部門已經通過問卷等較為科學的手段把民意納入干部考核?！叭f人評議”政府也是近年來群眾反響比較大的一個創(chuàng)舉。 亮點四：選人用人以德為先

5、 2022 年，黨的十七屆四中全會提出：要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，完善干部選拔任用機制，提高領導班子和領導干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧實力，培育造就大批優(yōu)秀年輕干部，健全干部管理機制。國家公務員局考試錄用司負責人表示，2022 年度國家公務員招考加大對考生“德”的考察，考生政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差不得錄用為國家公務員。這標記著德行的考察已經納入了公務員招考的標準。 亮點五：“問責”制度納入黨的紀律條例