有關(guān)某縣深化干部人事制度改革情況的匯報(bào)

1、縣深化干部人事制度改革情況的匯報(bào)根據(jù)《關(guān)于對中央》的要求，我部對近年來我縣干部人事制度改革情況進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)回顧，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、我縣干部人事制度改革的主要情況一、我縣干部人事制度改革的主要情況近年來我縣始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《深化干部人事制度改革綱要》和中央《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等5個(gè)法規(guī)性文件精神及省、市委有關(guān)干部人事制度改革的要求，結(jié)增強(qiáng)了干部的學(xué)習(xí)自覺性，優(yōu)化了各單位中層

2、干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，提高了素質(zhì)。與此同時(shí)，為進(jìn)一步加大女干部及年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度，2002年8月我縣在全縣行政事業(yè)單位女干部中公開選拔10名女副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，參加公選的177名女干部經(jīng)過筆試、面試、民主測評、組織考察等四個(gè)環(huán)節(jié)的競爭，使一批優(yōu)秀的年輕女干部脫穎而出，任命和儲(chǔ)備了一批干部，在任命的9名女副科級領(lǐng)導(dǎo)干部中，年紀(jì)最大的只有34歲，最小的22歲，平均年齡28.8歲，并對進(jìn)入前30名沒有任職的年輕干部，均列入科級后備干部管理。去

3、年我縣又拿出3個(gè)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位參加全省聯(lián)合公選，全縣共有59位同志報(bào)名參加，通過各個(gè)環(huán)節(jié)的競爭，有3名年輕干部脫穎而出，走上了副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們中年齡最大的只有31歲，最小的25歲，平均年齡28歲，其中包括了2名黨外干部，1名女干部。公開選拔和競爭上崗?fù)貙捔诉x人用人渠道，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出，體現(xiàn)了干部能上能下，改變了傳統(tǒng)的用人方式，為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的干部選拔任用機(jī)制，摸索了一條較成功的經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)了廣大干部的競爭意識(shí)和