馬鞍山市事業(yè)單位人事制度改革的情況匯報(bào)

1、理清思路理清思路積極探索積極探索穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革——馬鞍山市事鞍山市事業(yè)單業(yè)單位人事制度改革的情況位人事制度改革的情況匯報(bào)匯報(bào)馬鞍山市人事局馬鞍山市人事局（2004年10月21日）日）目前，我市共有各類(lèi)事業(yè)單位426個(gè)，其中：副廳級(jí)單位1個(gè)，正縣級(jí)單位21個(gè)，副縣級(jí)單位66個(gè)，正科級(jí)單位172個(gè)，副科級(jí)單位91個(gè)，股級(jí)單位75個(gè)。核定各類(lèi)事業(yè)編制11966名，現(xiàn)有從業(yè)人員11087人，其中：行政管

2、理人員1543人，占13.92%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6334人，占57.13%；工勤人員3210人，占28.95%。從業(yè)人員行業(yè)分布情況：教育系統(tǒng)4052人，占36.55%；衛(wèi)生系統(tǒng)2029人，占18.30%；文化系統(tǒng)399人，占3.60%；農(nóng)林水從業(yè)人員378人，占3.41%；城市公用事業(yè)從業(yè)人員1277人，占11.52%；其他系統(tǒng)從業(yè)人員2952人，占26.62%。一、我市事業(yè)單位人事制度改革的基本情況一、我市事業(yè)單位人事制度改革的基本情

3、況我市事業(yè)單位人事制度改革起始于1995年市廣播電視系統(tǒng)在所屬事業(yè)單位開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、工作人員雙向選擇試點(diǎn)。1999年，市教育系統(tǒng)推行以全員聘用制為主要內(nèi)容的改革。市人事部門(mén)從調(diào)研入手，擬定相關(guān)政策，整體考慮推進(jìn)我市事業(yè)單位人事制度改革，并從單項(xiàng)制度改革方面進(jìn)行突破，取得了一定成效?？傮w來(lái)說(shuō)，主要進(jìn)行了以下幾個(gè)方面的工作:校簽訂了聘用合同，并對(duì)新進(jìn)人員實(shí)行人事代理。隨后，市衛(wèi)生等系統(tǒng)也對(duì)新進(jìn)人員實(shí)行了聘用制。2、對(duì)事業(yè)單業(yè)單位新位

4、新進(jìn)人員實(shí)員實(shí)行考行考試考核制度?？己酥贫取?003年，我局與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《馬鞍山市事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行考試考核的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》，該意見(jiàn)規(guī)定事業(yè)單位進(jìn)人一律實(shí)行考試與考核相結(jié)合的方法。按照公開(kāi)、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)把事業(yè)單位進(jìn)人關(guān)。市人事局、勞動(dòng)局、招商局、司法局、文化局等所屬事業(yè)單位采用這種方法先后共遴選了120名工作人員，確保了事業(yè)單位新進(jìn)人員的素質(zhì)。3、將、將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入事?tīng)?zhēng)機(jī)制引入事業(yè)單業(yè)單位中位中層干部的任用。干部的任

5、用。市衛(wèi)生局、廣播電視局等所屬6家事業(yè)單位嚴(yán)格考核（考試）程序，根據(jù)民主測(cè)試和演講答辯（考試）的得分，由高到低，擇優(yōu)考核聘任，變“相馬”為“賽馬”。通過(guò)這種方式，幾年來(lái)，這些單位先后有78名同志通過(guò)競(jìng)聘走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，20多名原有中層干部落聘。同時(shí)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作方面，從1998年開(kāi)始，在市廣播電視局、環(huán)保局所屬事業(yè)單位以及市人民醫(yī)院等單位開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任競(jìng)爭(zhēng)上崗試點(diǎn)，159名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員先后通過(guò)競(jìng)聘走上了中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技