深化人事制度改革 激發(fā)人才創(chuàng)造活力

1、1深化人事制度改革深化人事制度改革激發(fā)人才創(chuàng)造活力激發(fā)人才創(chuàng)造活力胡錦濤同志在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上指出：“在新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，把各方面人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)?！比瞬攀瞧髽I(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。只有始終堅(jiān)持公道正派，持續(xù)深化人事制度改革，才能選好人、選對(duì)人，激發(fā)廣大干部職工創(chuàng)造活力，為礦井改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。下面，結(jié)合學(xué)習(xí)七一講話

2、精神，就深化人事制度改革談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)：一、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，健全完善選人用人機(jī)制用好一個(gè)人，會(huì)激勵(lì)一大片；選錯(cuò)一個(gè)人，會(huì)挫傷一群人。要堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，完善干部選拔任用、科學(xué)管理、培養(yǎng)鍛煉、引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制，不斷提高選人用人公信度。一要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。選撥任用干部既要看才、更要看德，要樹(shù)立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部德的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，真正把

3、政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、職工群眾信得過(guò)的干部選拔上來(lái)。二要健全完善以公開(kāi)競(jìng)聘為主要形式的市場(chǎng)化選聘機(jī)制。推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，逐步增加市場(chǎng)化選聘比例。堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，突出崗位特點(diǎn)，注重工作能力，強(qiáng)化實(shí)績(jī)導(dǎo)向，全面準(zhǔn)確地了3險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考核干部的工作實(shí)績(jī)。完善考核方法，把年度考核和平時(shí)考核、任前考察、組織人事工作巡察有機(jī)結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)考核的全面性和準(zhǔn)確性。強(qiáng)化考核

4、結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，不斷增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的事業(yè)心和責(zé)任感。三、堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督機(jī)制堅(jiān)持對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督機(jī)制。一要注重超前預(yù)防。扎實(shí)做好函詢(xún)、述職述廉、巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，健全完善談心談話制度，對(duì)干部存在的苗頭性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。完善并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制，對(duì)失職瀆職、造

5、成重大損失或惡劣影響的干部嚴(yán)肅追究責(zé)任。加大從源頭防治用人不正之風(fēng)的力度，健全選拔任用監(jiān)督機(jī)制和嚴(yán)重違規(guī)用人問(wèn)題立項(xiàng)督促檢查制度，完善選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、選拔任用工作年度專(zhuān)題報(bào)告等制度。二要強(qiáng)化公開(kāi)監(jiān)督。擴(kuò)大干部工作信息公開(kāi)，逐步做到把選人用人政策和標(biāo)準(zhǔn)交給職工群眾，把選人用人的程序和方法亮給職工群眾，把選人用人的相關(guān)情況反饋給職工群眾，自覺(jué)接受職工群眾監(jiān)督，不斷提高選人用人公開(kāi)性和透明度。四、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，健全完善人才激勵(lì)機(jī)