國企人事制度改革實施方案

1、人事制度改革方案人事制度改革方案根據中金人事[2010]107號《關于進一步深化權屬公司人事制度改革的通知》的文件精神和要求，為了進一步深化和推進我公司人事制度改革，切實增強公司選人、用人公信力，提高公司選人、用人工作滿意度，不斷優(yōu)化企業(yè)組織結構，高效配置人力資源，科學搭建人事管理體制，最終實現(xiàn)激活核心人才隊伍、提升公司運營效率、構建和諧企業(yè)的目標，特制定公司人事制度改革方案。人事制度改革的指導思想和基本目標（一）、指導思想深入貫徹落實

2、科學發(fā)展觀，堅持“精簡、高效、科學、規(guī)范”的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，樹立堅定信念、注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導向，提高選人、用人公信度，銳意改革、大膽創(chuàng)新，不斷深化企業(yè)人事改革，開創(chuàng)良好的人事工作局面。（二）、改革目標切實增強公司選人、用人公信力，提高公司選人、用人工作滿意度，通過堅持不懈的努力，逐步形成廣納群賢、人盡

3、其才、能上能下、公平公正、充滿活力的企業(yè)人才選拔機制，培養(yǎng)造就一支技術過硬、1、學習階段（6月1日6月10日）：各部門組織職工認真學習集團公司《關于進一步深化權屬公司人事制度改革的通知》，為以后活動的深入開展做好宣傳動員工作。2、自查階段（6月11日6月20日）：人事企管部對照文件對本公司的人事制度進行自查，并寫出詳細的自查報告。3、方案擬定階段（6月21日6月30日）：根據自查報告擬定出詳細改革實施方案，并進行討論修改。4、各項制度修

4、訂及補充階段（7月1日7月30日）：根據文件要求對相關制度、方案進行修訂和補充。5、首次試行實施階段（8月1日——12月31日）：按照文件要求進行首次競聘、以及各類人員的年度考核。四、公司人事制度改革實施辦法：（一）原則：1、堅持精簡、高效的原則。2、堅持按需設崗，以崗定薪的原則。3、執(zhí)行逐級聘用、雙向選擇、擇優(yōu)錄用、人盡其才的原則。4、堅持公開、公平、公正的原則。5、堅持按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、效益優(yōu)先、兼顧平衡的分配原則。6、正式職工優(yōu)