深化河南省高校人事制度改革若干問題研究.pdf

1、黨的十六大報告中明確指出,要"堅(jiān)持教育創(chuàng)新,深化教育改革,優(yōu)化教育結(jié)構(gòu),合理配置教育資源,提高教育質(zhì)量和管理水平."高校人事制度改革是高校管理體制改革的重要組成部分,涉及到政治、經(jīng)濟(jì)和教育等方方面面,在中國尚未真正形成系統(tǒng)的理論和模式.該文以鄧小平理論和黨的十六大報告中關(guān)于高等教育管理體制改革的精神為指導(dǎo),綜合運(yùn)用管理學(xué)、人事行政學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的基本原理和方法,探討深化高校人事制度改革基本思路.論文從深化該省高校人事制度的重要

2、性入手,在回顧近幾年該省高校人事制度改革成果基礎(chǔ)上,分析目前該省高校人事制度改革存在的問題及造成這些問題的原因,提出深化河南省高校人事制度改革應(yīng)遵循系統(tǒng)優(yōu)化原則、質(zhì)量效益原則、目標(biāo)責(zé)任原則、民主法制原則等基本原則.論文的重點(diǎn)是探索適應(yīng)高校發(fā)展,深化人事制度改革的政策建議,對目前該省深化高校人事制度改革具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義.其中對政府在深化高校人事制度改革方面的政策建議包括:政府對高校人事制度改革的政策指導(dǎo);政府對高校人事制度改革的體制保證;

3、建立規(guī)范的人才市場,營造良好的高校用人環(huán)境;完善社會保險體系,為改革提供保障.對高校內(nèi)部深化人事制度改革方面的政策建議包括:推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制改革,規(guī)范內(nèi)部組織結(jié)構(gòu);全面推行全員聘用制度;建立科學(xué)的考評體系;建立高?？茖W(xué)合理工資分配制度.進(jìn)一步深化高校人事制度改革的任務(wù)十分艱巨.該文認(rèn)為完成這一任務(wù)除了要有明確的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)以及科學(xué)的指導(dǎo)原則外,還應(yīng)運(yùn)用系統(tǒng)論的觀點(diǎn),建立配套的管理體系,完善運(yùn)行機(jī)制,制定相應(yīng)的具體措施.這也是該文的創(chuàng)新