河北省T事業(yè)單位人事制度改革研究.pdf

1、事業(yè)單位是我國特有的概念，以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨，履行管理和服務(wù)職能。事業(yè)單位主要分布在科學(xué)、教育、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域，是我國各類高素質(zhì)人才的主要集中地。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展，為了更好地履行職能，事業(yè)單位也進(jìn)行了一系列的改革。事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位整體改革的核心和關(guān)鍵，對建設(shè)高素質(zhì)、社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步都具有十分重要的意義。但是，就目前來看，事業(yè)單位人事制度的改革進(jìn)程還相對滯后，現(xiàn)有的人

2、事制度還不能完全適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制,已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。所以，加快推進(jìn)事業(yè)單位人事改革，建立起符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度是當(dāng)前一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。
　　本文以河北省 T單位為例，分為五部分對事業(yè)單位人事制度中存在的問題進(jìn)行了分析，并提出相應(yīng)的對策。第一部分主要介紹了本文選題的背景、意義，并對使用的研究方法和研究思路進(jìn)行了闡述；第二部分主要介紹了事業(yè)單位人事制度的相關(guān)基本概念和人力資源管理理論以及激勵(lì)理論；