事業(yè)單位人事制度改革研究——以中國氣象局為例.pdf

1、事業(yè)單位是我國公共部門的重要組成部分，承擔著為提供社會公共產品和公共服務的責任，是我國社會公共服務和公共產品的重要供給者之一[1,2]。隨著我國社會主義市場經濟的發(fā)展，事業(yè)單位體制有所發(fā)展創(chuàng)新，同時作為事業(yè)單位體制重要組成部分的事業(yè)單位人事制度也有著一系列的變化。但是，事業(yè)單位的體制創(chuàng)新是落后于我國政府公共部門的體制創(chuàng)新的，事業(yè)單位人事制度中的某些問題并未隨著改變而改變，同樣作為事業(yè)單位之一的中國氣象局也不同程度存在這些問題。通過本論文

2、研究事業(yè)單位人事制度改革，以期對我國事業(yè)單位通過人事制度改革對社會公共服務和公共產品的供給能力、質量和效率的提高產生積極的促進作用，同時為中國氣象局人事管理提供相關有力的理論和實踐等素材。
　　本論文利用了戰(zhàn)略管理、人力資源管理、制度經濟學等多學科的理論知識與技術方法，以事業(yè)單位人事制度改革的現有發(fā)展情況為基礎，同時以中國氣象局為例進行的研究，從而發(fā)現我國事業(yè)單位人事制度改革中存在的問題。然后通過對問題的分析，向事業(yè)單位人事制度改

3、革給予相應的目標、戰(zhàn)略、途徑等建議，為中國氣象局人事管理提出相應的改革對策。
　　本論文首先從所涉及的相關理論入手，對我國事業(yè)單位體制和人事制度的基本概念從理論上進行了詳細的闡述和解釋，通過對事業(yè)單位體制和事業(yè)單位人事制度與人事制度的組成、特性和作用的基本理論和概念的論述，為論文研究提供了寶貴的理論參考基礎。論文同時對SWOT分析法和人力資源管理理論進行了說明，為論文后續(xù)的撰寫做理論基礎。
　　然后，從現實的角度對我國現有事