公務員網絡中心性、組織承諾與公共服務動機：事務型領導的調節(jié).pdf

1、服務型政府概念在全球范圍內的流行，提升了各國政府部門對公共服務質量的關注度。在此背景下，公共服務成為打造現(xiàn)代政府職能的必然選擇，培育一支具有強烈的公共服務動機和精神的公務員隊伍已刻不容緩。而動機問題，作為現(xiàn)代公共管理的三大問題之一，卻在公共管理研究領域受到了忽視，尤其體現(xiàn)在對公共服務動機的研究中。構建以政府等公共部門為研究對象的動機理論，有助于豐富和深化公共管理的研究領域。
　　結合現(xiàn)實背景和理論背景，本研究致力于探討影響公共服務

2、動機的前因變量。本研究從社會網絡理論視角出發(fā)，探討了網絡中心性和公共服務動機之間的關系，以及這種關系如何被組織承諾中介和事務型領導調節(jié)。通過構建網絡中心性、組織承諾、事務型領導和公共服務動機之間的理論模型，深入研究網絡中心性對公共服務動機的作用機制。本研究采用回歸分析等方法對206份公務員調研問卷進行實證分析,結果表明:網絡中心性對公務員公共服務動機有顯著的正向作用;組織承諾在網絡中心性和公務員公共服務動機之間發(fā)揮著部分中介作用;事務型