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1、鑒于目前我國(guó)服務(wù)型政府建設(shè)尚未完善，基層公務(wù)員的公共服務(wù)精神不足，服務(wù)社會(huì)能力還需加強(qiáng)，為更好地激發(fā)基層公務(wù)員的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)，來強(qiáng)化他們的服務(wù)效能，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生更多的公共服務(wù)效益，本文對(duì)浙江省某縣級(jí)市政府內(nèi)公共部門的員工做問卷調(diào)查，探討領(lǐng)導(dǎo)者的服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)下屬公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的影響狀況。
本研究發(fā)現(xiàn)服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)呈正相關(guān)，基層公務(wù)員的年齡與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)呈負(fù)相關(guān)，女性公務(wù)員的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)略高于男性。公務(wù)員的公共服務(wù)動(dòng)
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