服務型政府視角下的基層公務員激勵機制研究——以S縣為例.pdf

1、最近在我國比較重要的政治會議中，例如十六屆三中全會，對于政府性質改革做出了重要部署，其主要發(fā)展內容是全面性的條文更加偏向于服務群眾，以人民利益為中心。目前我國行政體制改革的目標是構建服務型政府，對于服務性社會的建設發(fā)展，公務員這一角色扮演著至關重要的作用，首先他們是落實國家基本政策的執(zhí)行者，而且基層公務員更容易接觸群眾并且服務群眾，是群眾于黨和國家溝通的橋梁。我國現(xiàn)在的發(fā)展情況仍然不是太樂觀，其主要原因是公務員的行政能力和工作思想還不能

2、達到政府基本的需求，公務員對于自身的能力和責任認識不全面，而這是因為政府激勵公務員工作成績的政策不太建成，從而他們沒有工作和服務的動力。根據(jù)現(xiàn)在的社會現(xiàn)狀和政府的管理機制，本文會依據(jù)公務員的實際情況來闡述激勵公務員發(fā)展的戰(zhàn)略政策。而這么做的意義在于推動政府穩(wěn)定發(fā)展，爭取在這個非常時期能夠從全面性政府過度到服務性政府，對于未來社會發(fā)展有著極其重要的意義。
　　本論文首先根據(jù)當前的社會背景和人民反映情況進行了詳細的分析研究，而且提出了

3、可觀的思想方法，更對于國外的有效政策采取了合理借鑒，而且對于文章的不足和優(yōu)點提出了意見。在第二部分，分析了國家對于公務員的政策，而且對于激勵公務員的政策進行了界定。再然后，以實際地方為例，對群眾做了問訪調查，以便更好結合實際。選取一個縣為研究對象，通過開展有針對性的問卷調查，而且就公務員的薪酬福利，年休假日和關于調升和分配問題進行了詳細的調查。第四部分主要對于我國現(xiàn)在公務員激勵政策的弊端和優(yōu)點進行了深入的分析以及指導。在第五部分中就如何