服務(wù)型政府理念下的公務(wù)員管理.pdf

1、當(dāng)前，服務(wù)型政府的建設(shè)已成為我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變的核心和關(guān)鍵，建設(shè)服務(wù)型政府的重點(diǎn)在于培養(yǎng)一支積極主動(dòng)和精明能干的公務(wù)員隊(duì)伍，努力提高他們的素質(zhì)和能力。有效的公務(wù)員管理是政府服務(wù)改進(jìn)和提高的關(guān)鍵因素。
　　 政府的服務(wù)是由政府機(jī)關(guān)工作人員，即公務(wù)員來完成的，他們是各級(jí)政府職能實(shí)現(xiàn)的實(shí)施者，是服務(wù)的傳遞者。他們直接與群眾接觸，代表著政府的形象。同時(shí)，公務(wù)員在國(guó)家政策的制定與執(zhí)行、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系等方面均起著關(guān)鍵作用。
　　 本文對(duì)

2、官本位文化、傳統(tǒng)管理模式和官僚制對(duì)公務(wù)員管理造成影響的相關(guān)理論進(jìn)行相對(duì)系統(tǒng)的分析，在此基礎(chǔ)上指出目前我國(guó)公務(wù)員管理存在的重要問題。
　　 雖然中國(guó)的公務(wù)員制度已取得了一些成績(jī)，公務(wù)員管理也正在逐步適應(yīng)著政府職能轉(zhuǎn)變的要求。但距離建設(shè)服務(wù)型政府的要求還存在著不小的差距。有些公務(wù)員在自身能力水平、道德素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)等方面存在著一些問題。這些都阻礙服務(wù)型政府建設(shè)的進(jìn)程。
　　 本研究首先分析公務(wù)員管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，然后針對(duì)這些