基于AHP的西寧市基層公務員公共服務能力建設研究.pdf

1、基層公務員是公務員群體中最龐大的群體，也是傳達和執(zhí)行國家政策的中間力量。而且基層公務員能力是政府能力的集中體現(xiàn),基層公務員能力的高低直接決定了政府的行政效率的高低。基層公務員作為國家各項政策法規(guī)的執(zhí)行者和公共服務的提供者，其能力建設也越來越受重視。西寧作為青海省的省會，是青海省政治，經濟、科技、教育、文化的中心，以西寧市基層公務員的公共服務能力建設為研究對象，不僅具有普遍性和代表性，且對西寧市乃至全國基層公務員公共服務能力建設的提升具有

2、重要的理論和實踐意義。
　　首先，通過閱讀和查閱了大量的文獻資料并對西寧市8的區(qū)進行實地走訪調研，梳理了西寧市基層公務員公共服務能力建設的現(xiàn)狀和問題。其次，通過構建西寧市基層公務員公共服務能力建設中存在問題指標體系和西寧市基層公務員公共服務能力建設指標體系，借助層次分析法（AHP），研究發(fā)現(xiàn)了西寧市基層公務員公共服務能力建設中存在的主要問題和公共服務能力建設應該重點關注的方面。最后，結合分析中發(fā)現(xiàn)西寧市基層公務員公共服務能力建設中