走向合約：國有企業(yè)改革的法經(jīng)濟學分析.pdf

1、企業(yè)的合約理論自科斯1937年首創(chuàng)以來，經(jīng)過幾代經(jīng)濟學家和法經(jīng)濟學家的發(fā)展，現(xiàn)已成為企業(yè)理論中比較前沿的分析框架，該理論將企業(yè)視為是一組合約的聯(lián)結，是一個(或一組)由各類資源所有者締結的市場合約。市場中的企業(yè)只有完全按照市場合約的要求運作，才能成為真正獨立的、具有競爭力的市場主體。中國的國有企業(yè)目前主要是由一組非市場合約所組成的，無論是產(chǎn)權合約、勞動合約，抑或是激勵合約，都存在行政取向的企業(yè)家任用機制、產(chǎn)權不清的企業(yè)資產(chǎn)耗散機制、平衡關

2、系的企業(yè)管理松散機制和反應遲鈍的市場競爭隔離機制等負面效應。本文從合約的角度指出走向市場合約是中國經(jīng)濟體制改革暨國有企業(yè)改革的取向，提出在產(chǎn)權改革的基礎上用合約重構國家與企業(yè)、職工和經(jīng)理人之間的各種利益關系；探討合約重構的基礎條件是生產(chǎn)要素市場化、權力行使法治化和合約規(guī)則體系化；認定合約重構的關鍵是徹底實現(xiàn)產(chǎn)權置換、身份置換和經(jīng)理權置換；觀察到合約重構的結果是所有者移進和社保移出；指明合約重構的目標是使國有企業(yè)成為強大的競爭者。最后提出