大學(xué)生村官任用困境及其出路.pdf

1、“大學(xué)生村官”計劃,從操作層面上講,就是在高校畢業(yè)生中選拔人才,并駐派到農(nóng)村黨支部和村委會任職的一項制度安排。高校畢業(yè)生是黨和國家寶貴的人才資源,是全面建設(shè)小康社會、推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的生力軍。選聘高校畢業(yè)生到村任職,是貫徹黨的十七大精神、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的一項重要舉措,對于加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè),培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐鍛煉、對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才,具有重大而深遠的戰(zhàn)略意義。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),“大學(xué)生村官

2、”計劃在任用過程中所存在的問題主要表現(xiàn)在:面臨水土不服的生存困境,身份合法性遭受質(zhì)疑,面臨熟人社會的牽絆,遭遇無事可做的事業(yè)瓶頸和面臨未來發(fā)展的困境等。與之相對應(yīng),困境產(chǎn)生的原因為錄用渠道不暢通,制度設(shè)計不健全,禮俗社會的排他性,幫扶措施不及時,保障制度不完善等。作為這一政策的發(fā)起者——政府,它在推進過程中應(yīng)該扮演什么角色,面對出現(xiàn)的困境它應(yīng)該在哪些方面做出調(diào)整,本文將從選任、培訓(xùn)、考評、激勵、保障等幾方面積極尋找解決這些困境的方法,為