碩士研究生求職自我效能、求職行為及求職結(jié)果關(guān)系研究——以廣州地區(qū)高校為例.pdf

1、求職自我效能是指一個人對自己能夠成功表現(xiàn)特定的求職行為以獲得理想求職結(jié)果的信念，是一種與求職行為過程相關(guān)的自我效能。借鑒班杜拉自我效能相關(guān)研究成果，本研究試圖從主觀心理機制——求職自我效能及行為活動的角度來研究碩士研究生就業(yè)問題，進而探索出更多促進碩士研究生就業(yè)求職的辦法和途徑。
　　 本文在對國內(nèi)外相關(guān)研究進行綜述地基礎(chǔ)上，利用自編《求職自我效能量表》對碩士研究生的求職自我效能水平進行了調(diào)查，通過封閉式問題搜集了碩士研究生求職

2、行為、求職結(jié)果等方面的相關(guān)數(shù)據(jù)。隨機抽取的樣本來源于廣州地區(qū)八所具有碩士研究生招生資格的高校。
　　 經(jīng)過分析得到以下結(jié)果：(1)求職自我效能包括三個維度，分別是求職勝任力效能、專業(yè)技能效能和硬件資源效能：(2)碩士研究生的求職自我效能總體水平不高，三個維度上的得分存在差異：求職勝任力效能得分最高，專業(yè)技能效能得分居中，硬件資源效能得分最低；(3)求職自我效能、求職結(jié)果在“就讀學(xué)?！?、“是否擔(dān)任學(xué)生會職務(wù)”、“讀研期間經(jīng)濟狀況”