基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士從事養(yǎng)老醫(yī)療護(hù)理意愿及其影響因素與促進(jìn)對(duì)策.pdf

1、目的：
　　伴隨著國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見》的頒布以及日益快速發(fā)展的人口老齡化形勢(shì)，養(yǎng)老醫(yī)療護(hù)理服務(wù)已成為最為重要的養(yǎng)老服務(wù)內(nèi)容之一。我國基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士均接受過專業(yè)的醫(yī)療護(hù)理教育與培訓(xùn)，其醫(yī)療護(hù)理知識(shí)、技能與臨床經(jīng)驗(yàn)均完全能夠勝任養(yǎng)老醫(yī)療護(hù)理工作。因此，掌握目前基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士從事養(yǎng)老醫(yī)療護(hù)理服務(wù)的意愿現(xiàn)狀，深入挖掘其影響因素，并據(jù)此提出相應(yīng)的對(duì)策建議，從而在一定程度上有助于解決養(yǎng)老醫(yī)療護(hù)理人才不足的問題，促進(jìn)我

2、國養(yǎng)老醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提升，以更好地滿足老齡化社會(huì)需求。
　　內(nèi)容：
　　本文首先通過前人研究和回顧政府有關(guān)促進(jìn)養(yǎng)老醫(yī)療護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的政策文件，界定了養(yǎng)老醫(yī)療護(hù)理的概念，了解養(yǎng)老醫(yī)療護(hù)理人員工作性質(zhì)與要求，并且從國內(nèi)外養(yǎng)老醫(yī)療護(hù)理人才從業(yè)意愿及其影響因素研究現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其不足之處，以尋找本研究的突破口。其次，基于計(jì)劃行為理論解釋與實(shí)地訪談的基礎(chǔ)上，提出本研究假設(shè)并構(gòu)建模型，對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士從事養(yǎng)老醫(yī)療護(hù)理意愿的影響因

3、素進(jìn)行了實(shí)證分析和假設(shè)驗(yàn)證。研究基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士不同人口學(xué)變量在其意愿水平上的差異,討論從事養(yǎng)老醫(yī)療護(hù)理意愿及其影響因素的相關(guān)性,為提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士從事養(yǎng)老醫(yī)療護(hù)理意愿水平提供相關(guān)對(duì)策。
　　方法：
　　現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研選取地點(diǎn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)且老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，迫切需要養(yǎng)老醫(yī)療護(hù)理服務(wù)的杭州和南京地區(qū)。采用隨機(jī)分層抽樣方法，抽取30家基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，對(duì)300名基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，對(duì)獲取的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和假設(shè)檢驗(yàn)。

4、　　結(jié)論：
　　不同年齡、工作年限、用工形式、職稱的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士意愿水平存在顯著差異（P<0.05,P<0.01）?；鶎俞t(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士從事養(yǎng)老醫(yī)療護(hù)理意愿水平受發(fā)展機(jī)會(huì)、感知工作態(tài)度、工作內(nèi)容評(píng)價(jià)、管理制度評(píng)價(jià)、他人或社會(huì)環(huán)境影響等多方面的影響。因此，應(yīng)增強(qiáng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士從事養(yǎng)老醫(yī)療護(hù)理的積極意識(shí)；政府積極引導(dǎo)，加大政策優(yōu)惠力度；制定出規(guī)范的養(yǎng)老醫(yī)療護(hù)理管理制度，建立責(zé)權(quán)分明的協(xié)調(diào)體系；通過政府、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及護(hù)士自身職業(yè)理