中國政府激勵機制分析和研究.pdf

1、中國社會主義現(xiàn)代化建設正處于關鍵時期,政府不僅面臨國企改革、行政體制轉變、市場經(jīng)濟體制構建等壓力,而且也面臨著政府激勵人們積極性乏力的壓力、市場經(jīng)濟體制構建等壓力,而且也面臨著政府激勵人們積極性乏力的壓力.政府激勵人們積極性效果好壞與政府激勵機制好壞成正比.各國政府之間的競爭在很大程度上是政府激勵機制好與壞之間的競爭,政府激勵機制已成為影響政府管理能力高低的"瓶勁"性因素之一.中國政府激勵機制由于受到諸多因素的影響,顯然不能很好地激勵人

2、們的積極性."人心的疲軟"日益成為我們關注的焦點之一.該文在馬克思主義關于物質決定精神,精神對物質具有反作用等基本原理指導下,論證了中國政府激勵機制應當與時俱進,構建新的激勵機制模式.中國政府激勵機制應從原先的"軟"性激勵機制--精神激勵機制獨舞到"硬"性激勵機制--物質利益激勵機制共舞的,多種激勵機制兼容的新激勵機制模式轉變.這種新的激勵機制模式將會初步強化了社會行為的激勵機制,賦予了各單位、個人看得見的經(jīng)濟利益,獨立行事的自我責任感

3、、滿足感,從而會激勵地方、企業(yè)、個人的積極性,推動社會主義事業(yè)的發(fā)展.論文首先分析了政府激勵理論,指出中國政府激勵機制構建的理論基礎是馬克思主義基本理論,同時,也需要借鑒其他國家政府激勵理論;其次,論證了中國政府激勵機制構成要素的變化對現(xiàn)有政府激勵機制的影響,表明中國政府激勵機制需要構建新的模式;最后,在前面論述的基礎上,提出構建中國政激勵機制的新模式:"硬"性激勵機制、"軟"性激勵機制.論文重點在于:(1)構建了政府激勵機制模型圖、政