內(nèi)部控制對“高薪養(yǎng)廉”的作用研究.pdf

1、“高管腐敗”、“高管薪酬”、“內(nèi)部控制”是當今社會的三大熱點，它們不僅僅關系到公平問題，而且關系到諧社會的建設和社會主義核心價值觀的形成。然而事實上，讓百姓不滿的是，一面是效果有待考察的“內(nèi)部控制”、“高管薪酬”，一面是赤裸裸的腐敗，由此引發(fā)實務界及學術界對“內(nèi)部控制能否遏制高管腐敗，高薪能否養(yǎng)廉？抑或適得其反？”這一問題的爭議。
　　本文以2011-2014年滬深A股上市公司為研究對象。先從高工資遏制貪污的基礎理論進行出發(fā)研究，

2、可以看出公司的貪污問題可以分為顯性和隱性兩個方面，是對高工資能否遏制貪污問題的研究，首先就是要從付出的成本和獲得的利益之間的關系能否自一定程度上遏制了顯性的貪污現(xiàn)象，其次是針對我國的產(chǎn)權性在國有和非國有企業(yè)間，高工資對遏制了顯性的貪污現(xiàn)象有什么不同。其次，“委托管理理論”以及“管理層分權理論”的研究是不是可以抑制隱性存在的腐敗現(xiàn)象，和上述的一樣中國的的各種產(chǎn)權在國有以及非國有的企業(yè)之間，高收入對抑制顯性存在的貪污現(xiàn)象有什么不同。最后，結

3、合各部門的治理結果得出，組織內(nèi)部掌控的力度、高工資的制度和貪污之間的相互作用。
　　這篇文章總有六個章節(jié)，研究的章節(jié)下面所述:
　　第一章是本章節(jié)的引言。這章是關于選題的背景、主要的研究內(nèi)容、主要采用的思路、得到的意義和論文本有的結構。
　　第二個章節(jié)論述的是有關的文獻資料。這篇章節(jié)主要是說明了現(xiàn)在的貪污狀況和發(fā)展的方向。其次是對公司內(nèi)部管理控制的三個大的研究方面進行總結。
　　第三章是本文采用的概念界定。界定了

4、關于高層管理人員的貪污現(xiàn)象和公司自身內(nèi)部管理的把控等比較重要的因素的概念，還將高層管理人員的貪污現(xiàn)象分為顯性和隱性兩個方面，使得在下面對于這個問題談論的時候更加方便。
　　第四章是本文關于理論分析與研究假設的一個討論。這個章節(jié)是對高工資遏制貪污問題它的理論基礎進行了更深層次的研究，在研究中將我國特殊的背景制度和產(chǎn)權性質(zhì)的結合，深度的將高工資遏制貪污這一問題和顯性與隱性貪污之間存在的關系進行了分析，進而從公司內(nèi)部對管理的把控方面，研

5、究了內(nèi)部把控、高層有高工資的待遇和上述的兩種貪污現(xiàn)象之間存在對的關系。在這個基礎上面，這個章節(jié)共提出了5個關于此問題的假設。
　　第五章是本文關于模型設計和實證檢驗問題的闡述。經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)一個關于高工資在非國有企業(yè)中起到遏制顯性貪污的問題的現(xiàn)象更為明顯，根據(jù)公司內(nèi)部對管理把控的加強，高工資就更能遏制住高層人員的貪污現(xiàn)象;但是高工資卻不能去遏制住隱形性質(zhì)的貪污現(xiàn)象的問題，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)是因為在我國企業(yè)中存在著比較特別的產(chǎn)權關系這就讓

6、上層領導人員的權利國語強大，導致了工資越高就越容易造成了隱形性質(zhì)的貪污現(xiàn)象，但是如果內(nèi)部管理把控得好，就可以使得上述的兩者之前的關系進一步的弱化。
　　第六章是全文的一個總結。這個章節(jié)包括了本文研究的結果和產(chǎn)生的意義、對社會可能有的借鑒的經(jīng)驗、研究的局限性及未來可能要去研究的方向的提供。
　　本文研究貢獻如下:
　　本文在研究高管腐敗的貢獻主要從四個方面論述:第一，豐富了當前已有的關于腐敗的文獻體系。第二，結合我國的實