儒家管理思想對現(xiàn)代企業(yè)員工關(guān)系管理的借鑒意義.pdf

1、中國文化源遠(yuǎn)流長，博大精深，中國文明歷時幾千年，期間經(jīng)歷了數(shù)十朝代更替、民族大融合、外國文化侵襲等影響和沖擊，但一直以來歷史結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定，這其中有著很多種原因，以孔孟為代表的儒家管理思想，無疑在其中起到了非常重要的作用。儒家思想中的仁、禮、中庸等核心內(nèi)容，已經(jīng)成為中華傳統(tǒng)文化的重要組成部分，對中國人的思維方式、價值取向、行為規(guī)范、道德觀念甚至大眾心理的形成等都起到了決定性作用，成為塑造中國人所獨有特質(zhì)的主導(dǎo)力量。
　　 中國儒家

2、思想不僅僅影響著我國文化的形成，其中的管理思想對于現(xiàn)代許多國家的企業(yè)管理也有著深刻的借鑒意義。比如20世紀(jì)80年代，日本經(jīng)濟的迅速崛起，短時間內(nèi)成為世界經(jīng)濟大國，其中便是中國儒家管理思想對其經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了非常深遠(yuǎn)的影響。時至今日，國內(nèi)外眾多學(xué)者和專家紛紛開始研究中國的儒家文化和思想，從現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理角度研究儒家思想，從中尋找可供借鑒之處，以此豐富現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理活動和理論，有著很大的理論和現(xiàn)實指導(dǎo)意義。
　　 現(xiàn)代企業(yè)員工關(guān)系

3、管理與儒家管理思想有著眾多相通之處，對于借鑒儒家思想來發(fā)展現(xiàn)代員工關(guān)系管理有著重要意義。本文正是從儒家管理思想出發(fā)，運用文獻研究法和比較法等方法，分析研究儒家管理思想的核心內(nèi)容，并總結(jié)出了以人為本、以和為貴和人性可塑等觀點，從中提取世道的精華，著重構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)員工關(guān)系管理。本論文的研究目的是通過對儒家思想的分析探討，尋找到符合當(dāng)今時代特征的員工關(guān)系管理策略，便于進一步提升現(xiàn)代企業(yè)員工關(guān)系管理。通過對比分析，最終得出儒家管理思想對現(xiàn)代企業(yè)

4、員工關(guān)系管理借鑒意義:以儒家“內(nèi)仁外禮”的思想構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化，以“和諧”為手段和目的構(gòu)建企業(yè)的管理目標(biāo)，企業(yè)樹立“以人為本”的理念，幫助員工實現(xiàn)自我價值，以“中庸”之道處理員工關(guān)系管理中的問題等結(jié)論。影響員工關(guān)系管理的因素有很多，本文的創(chuàng)新之處在于以儒家傳統(tǒng)管理為基礎(chǔ)，結(jié)合當(dāng)今社會環(huán)境變化，尋找符合時代特征的員工關(guān)系管理方法。這對當(dāng)代社會從管理的角度去研究中國儒家思想，促進儒家思想的與時俱進和現(xiàn)代企業(yè)員工關(guān)系管理理論的發(fā)展完善，都有著