論先秦儒家管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的實踐價值.pdf

1、儒家思想是中國傳統(tǒng)文化的優(yōu)勢所在，也是影響中國人思想行為的核心價值觀。對于儒家思想如何與現(xiàn)代社會接軌的問題，許多專家學者從不同層面進行了論述。但其中對于儒家管理思想涉及不多，對于先秦儒家管理思想的研究成果更是寥寥無幾。并且大多集中在對先秦儒家管理思想的理論闡述上，實踐性不是很強。本文針對這一研究現(xiàn)狀，緊密結合現(xiàn)代企業(yè)管理實際，對先秦儒家管理思想的實踐價值進行了初步闡釋和審思，以史為鑒，古為今用，希望對市場經濟時代的企業(yè)管理提供一些有益的

2、參考。 本文采用理論與實踐相結合、理論思維與價值分析相結合與比較的研究方法，從三個方面對先秦儒家管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的實踐價值進行了論證。 第一、通過分析西方管理理論的歷史演進過程，指出了西方管理理論存在著人文精神的缺失。同時結合現(xiàn)代企業(yè)管理理念，闡述了先秦儒家管理思想中所蘊含的人文理念不但可以彌補西方管理理論人文精神的不足，而且與現(xiàn)代企業(yè)管理有契合之處，完全可以在現(xiàn)代企業(yè)管理實踐中發(fā)揮其積極作用。 第二、緊

3、抓先秦儒家“人為本”、“義為重"、“和為貴”這三個核心理念，結合現(xiàn)代企業(yè)管理中的熱點問題——人本管理與現(xiàn)代企業(yè)的價值取向、管理目標，從理論與實踐兩個層面來論證先秦儒家管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的實踐價值。 第三、先秦儒家管理思想不但具有人文主義文化優(yōu)勢，而且經過了日本、韓國、新加坡等國家以及近代中國一些企業(yè)成功經驗的驗證，從而說明它在現(xiàn)代企業(yè)管理中，不但行的通，而且大有可為。但如同所有文明一樣，先秦儒家管理思想也有其消極的一面，需