和諧思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用.pdf

1、和諧的發(fā)展觀為企業(yè)的發(fā)展提供了一個(gè)嶄新的思路。在市場競爭日益激烈的情況下，企業(yè)耗費(fèi)很大的精力才有可能獲得競爭的勝利。然而，勝利的結(jié)果通常不是豐厚的利潤：相反，還有可能是巨額的虧損。在疲于應(yīng)對外部競爭的同時(shí)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還不得不應(yīng)對企業(yè)內(nèi)部員工的競爭，平息員工的不滿，消除怠工和懶惰。這進(jìn)一步加大了管理的難度。 要想解決這一系列的管理難題，惟有依靠和諧管理。和諧管理的真諦在于以人為本，尊重人性。企業(yè)是以人為主體組成的，是依靠人進(jìn)行生

2、產(chǎn)經(jīng)營的，最終是為人的需要進(jìn)行生產(chǎn)的。企業(yè)的管理只有在所有相關(guān)利益人——員工、供應(yīng)商、顧客等之間達(dá)成和諧，才能實(shí)現(xiàn)整體的和諧共振，突破成長和發(fā)展的障礙，從而達(dá)到理想的管理境界，實(shí)現(xiàn)組織的奮斗目標(biāo)。 實(shí)施和諧管理是企業(yè)提高整體競爭力的必需，只有和諧管理，才能培養(yǎng)出對企業(yè)忠誠的客戶，提高品牌的凝聚力和市場的戰(zhàn)斗力：只有和諧管理，才能消除企業(yè)與各級(jí)供應(yīng)商以及銷售商之間的矛盾和沖突，達(dá)到整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的共同發(fā)展：只有和諧管理，才能充分調(diào)動(dòng)員