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文檔簡介
1、企業(yè)現(xiàn)已成為各個國家的經濟支柱,但是國內企業(yè)的管理水平依舊落后于企業(yè)發(fā)展的速度。盡管國際上各種管理思潮不斷更新,但是國內企業(yè)在管理方法上仍然面臨著諸多的難題,其中最重要的一點是國外的管理理念在國內由于文化背景、法律法規(guī)、人員素質、社會環(huán)境等不同出現(xiàn)水土不服。同時在私企的增多的情況下,由于私營業(yè)主更加注重精神信仰,這些信仰也被介入到管理中去,在這樣的情況下,社會開始正視并探討宗教思想與管理之間的關系。另外,近年來國學的興起帶動了人們對傳統(tǒng)
2、文化的反思與學習,在這樣的背景下,佛教思想開始涉入到管理當中來。
本文較為詳盡的闡述了佛教思想中的管理理念和管理方法,對佛教當中的管理體制和管理流程進行了系統(tǒng)的介紹,同時通過對佛教思想中的管理方法和現(xiàn)實管理的對比顯現(xiàn)出其優(yōu)點,得出佛教思想中蘊含的管理理念和方法完全適用于現(xiàn)代企業(yè)。之后以M企業(yè)為案例,分析其在管理中存在的問題和失誤,并且對這些問題和失誤產生的原因進行歸納,總結出三方面問題,分別是:企業(yè)在對員工的管理上出現(xiàn)的問題、
3、企業(yè)文化缺失的問題、企業(yè)如何樹立對外形象等具體管理層面的問題。再以佛教思想中管理僧團的“六和敬”精神、菩薩修行的方法“六波羅蜜”精神和佛教中四種廣大利他的“四無量心”精神來制定管理方法。以“六和敬”的精神建立激勵機制,以“六波羅蜜”精神建立企業(yè)文化,以“四無量心”精神樹立企業(yè)形象。由此以佛教思想中的管理理念來重新構筑企業(yè)新的管理模式,從而加強對企業(yè)團隊的建設,統(tǒng)一企業(yè)的發(fā)展與員工發(fā)展之間的矛盾,重新樹立企業(yè)的形象。通過佛教思想中的管理模
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