科研事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機制研究——以HB研究院為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、我國大部分高學(xué)歷、高技術(shù)人才集中分布在科研事業(yè)單位中，他們是我國建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴人才資源。對科研事業(yè)單位的激勵機制進行研究，設(shè)計出一套公平有效的激勵機制，最大限度地激發(fā)工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，既是豐富和發(fā)展激勵理論的需要，也是科研事業(yè)單位自身發(fā)展的現(xiàn)實需要，同時對推進我國改革和發(fā)展事業(yè)的順利進行，都將產(chǎn)生十分重要的作用。本文立足于管理學(xué)視角，從科研事業(yè)單位人力資源特征出發(fā)，運用激勵理論，以HB研究院為例，將理論研究

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