企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響人力資源的機(jī)理研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化和發(fā)展，企業(yè)在社會(huì)中的重要性和權(quán)力亦史無前例地?cái)U(kuò)大，但隨之帶來的社會(huì)和環(huán)境問題，已經(jīng)威脅到全球經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)實(shí)中許多企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)股東利益最大化目標(biāo)而不擇手段，如，制售假冒偽劣商品、無視勞動(dòng)者保護(hù)、以不正當(dāng)手段侵害競爭對(duì)手、污染環(huán)境等，以上這些行為的出現(xiàn)促使社會(huì)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的呼聲越來越高。
　　在此背景下，越來越多的企業(yè)開始重視社會(huì)責(zé)任方面的工作。履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任一方面可以給企業(yè)帶來一定的利益

2、，如提高員工忠誠度、提高企業(yè)聲譽(yù)和知名度、提高消費(fèi)者忠誠度等，另一方面也會(huì)增加企業(yè)的生產(chǎn)成本，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤和市場競爭力。企業(yè)是否應(yīng)該履行社會(huì)責(zé)任逐漸地成為了學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界的研究熱點(diǎn)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為是否會(huì)對(duì)企業(yè)造成負(fù)面影響，企業(yè)能否在社會(huì)責(zé)任和企業(yè)發(fā)展之間找到平衡呢？這正是本文所要研究的重點(diǎn)。
　　本文在現(xiàn)有研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，運(yùn)用利益相關(guān)者理論、委托代理理論、馬斯洛需求層次理論、信息不對(duì)稱理論等相關(guān)理論，并引入非政府組織，

3、分析了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為對(duì)勞動(dòng)力篩選所產(chǎn)生的影響，以及非政府組織參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)后，會(huì)如何進(jìn)一步影響員工決策和企業(yè)的人力資源狀況。本文通過數(shù)學(xué)模型的建立和分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任建設(shè)有助于企業(yè)在勞動(dòng)力市場上篩選到高道德水平和高素質(zhì)的員工，增強(qiáng)企業(yè)的人力資源優(yōu)勢，從而提升企業(yè)的市場競爭力，非政府組織參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)后可以增強(qiáng)這種競爭優(yōu)勢。研究結(jié)論表明：第一，履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)可以以較低的工資水平吸引到高努力程度和高責(zé)任觀念的員工