聯盟能力、創(chuàng)新網絡與創(chuàng)新績效的關系研究.pdf

1、中小企業(yè)是地方經濟發(fā)展的重要驅動載體,已經成為區(qū)域經濟增長和科技創(chuàng)新的主力軍。然而,市場的復雜性、環(huán)境的不確定性和技術的融合性迫使單個中小企業(yè)的創(chuàng)新能力受到極大的制約與挑戰(zhàn),故尋求“聯盟者”的要素支持進行網絡化創(chuàng)新已成新的轉折點。尤其是在國家“十二五戰(zhàn)略”攻堅期,企業(yè)創(chuàng)新范式協同化趨勢不斷增強,中小企業(yè)管理者紛紛寄希望于探索新的組織管理模式、強化聯盟能力、構建創(chuàng)新網絡,以克服單個企業(yè)創(chuàng)新資源匱乏、成長年限較短、管理技能不足等約束因素。鑒

2、于此,本文以聯盟能力為分析切入口,運用創(chuàng)新網絡與創(chuàng)新績效相關理論,分析中小企業(yè)的聯盟網絡戰(zhàn)略,將浙江省中小企業(yè)的實踐發(fā)展難題納入到理論研究中,構建聯盟能力通過創(chuàng)新網絡中介效應作用創(chuàng)新績效的概念模型。通過對理論學者及企業(yè)管理人士的訪談,以及262名受試者的調查問卷分析,運用SPSS和AMOS等統計工具對初始模型進行驗證,得到三點結論:第一,聯盟能力對創(chuàng)新網絡有顯著的正向影響,且聯盟能力的不同維度對創(chuàng)新網絡的網絡結構和網絡關系的影響效力不一

3、;第二,創(chuàng)新網絡構型對創(chuàng)新績效有顯著的正向影響;第三,不同維度聯盟能力對創(chuàng)新績效的直接影響程度不一,聯盟管理能力對創(chuàng)新績效有直接正向影響,而聯盟構建能力和聯盟學習能力對創(chuàng)新績效的直接影響并不顯著。這一研究結論,一方面為理論界破解創(chuàng)新網絡績效提升的難題提供新的思緒,初步構建“聯盟能力——創(chuàng)新網絡——創(chuàng)新績效”系統研究框架的雛形,對于豐富和充實聯盟能力、創(chuàng)新網絡和創(chuàng)新績效等研究具有重要意義;另一方面,對中小企業(yè)根據自身聯盟能力以構建創(chuàng)新網絡