基于復雜性科學理論的組織柔性與企業(yè)創(chuàng)新績效關系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文在研讀大量中外文獻的基礎上,結合復雜性科學理論和創(chuàng)新管理理論,對成熟企業(yè)在組織結構復興逆向演進過程中的組織柔性與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系進行了研究。研究中,本文構建了組織柔性與創(chuàng)新績效的假設關系模型,并基于陜西省126家IT和制造企業(yè)的調查數(shù)據(jù),對該假設模型進行了實證分析和檢驗。
　　研究發(fā)現(xiàn),組織柔性對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響主要通過三條路徑來實現(xiàn):(1)直接作用于創(chuàng)新績效;(2)通過組織管理系統(tǒng)間接作用創(chuàng)新績效;(3)通過組織管理效率

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