基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡的煤炭企業(yè)關鍵崗位人崗匹配模型研究——以國有大中型煤炭企業(yè)為例.pdf

1、煤炭企業(yè)關鍵崗位員工承擔著企業(yè)的重要職責，對企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有著重要影響。近年來我國煤炭市場持續(xù)低迷，煤炭企業(yè)的生存和發(fā)展面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)針對關鍵崗位實施人崗匹配尤為重要。實現(xiàn)關鍵崗位人員與關鍵崗位之間的匹配包括人崗素質(zhì)匹配和人崗數(shù)量匹配兩個方面，但目前關于煤炭企業(yè)關鍵崗位的人崗素質(zhì)匹配與人崗數(shù)量匹配的研究較少，因此本文重點圍繞煤炭企業(yè)關鍵崗位人崗匹配的理論模型、關鍵崗位人崗數(shù)量匹配模型、關鍵崗位人崗素質(zhì)匹配模型以及實證研究四

2、個方面展開相關研究。
　　首先，在深入研究相關理論的基礎上，界定了國有大中型煤炭企業(yè)、國有大中型煤炭企業(yè)關鍵崗位和國有大中型煤炭企業(yè)關鍵崗位人崗匹配的概念，并基于煤炭企業(yè)關鍵崗位人崗匹配的流程分析，提出了煤炭企業(yè)關鍵崗位人崗匹配的理論模型。
　　其次，在深入分析國有大中型煤炭企業(yè)關鍵崗位人員數(shù)量需求影響因素的基礎上，利用相關性分析確定其主要影響指標，并基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡的基本原理，將關鍵崗位人員數(shù)量需求的主要影響指標作為BP神

3、經(jīng)網(wǎng)絡的輸入，將關鍵崗位人員需求總量作為BP神經(jīng)網(wǎng)絡的輸出，構建了國有大中型煤炭企業(yè)關鍵崗位人員數(shù)量匹配模型。
　　再次，基于關鍵崗位勝任力模型的構建思路，采用文獻研究法、實地訪談法和問卷調(diào)查法構建煤炭企業(yè)關鍵崗位的勝任力指標體系，關鍵崗位勝任力指標即為關鍵崗位人崗匹配測評指標，并運用BP神經(jīng)網(wǎng)絡，將關鍵崗位人崗素質(zhì)匹配測評指標作為 BP神經(jīng)網(wǎng)絡的輸入，將關鍵崗位人崗素質(zhì)匹配測評結果作為 BP神經(jīng)網(wǎng)絡的輸出，構建了國有大中型煤炭企