人力資源管理系統(tǒng)研究與開發(fā).pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，伴隨著市場競爭的日益激烈和信息技術(shù)的高速發(fā)展，全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生改變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵是依靠企業(yè)的人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭的核心內(nèi)容之一。在此背景下下，人力資源管理成為備受企業(yè)管理領(lǐng)域關(guān)注的熱點(diǎn)之一，企業(yè)人力資源管理也越來越被人們所重視。如今的企業(yè)規(guī)模越來越龐大，組織結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，如何有效管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供有力的儲備力量，成為一個(gè)迫切需要解決的問題。在這種情況下，一個(gè)可以規(guī)范化、自動(dòng)化的

2、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)就顯得非常重要。
　　隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)展，人們開始越來越多地利用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問題，企業(yè)管理也進(jìn)入了高效的信息化時(shí)代，人力資源管理系統(tǒng)也應(yīng)運(yùn)而生，所謂人力資源管理系統(tǒng)，是企業(yè)基于高速度，大容量的硬件和先進(jìn)的IT軟件的人力資源管理模式，即人力資源管理信息化和自動(dòng)化。人力資源管理系統(tǒng)利用計(jì)算機(jī)強(qiáng)大的計(jì)算和存儲能力，在完成人力資源信息管理、薪資計(jì)算、考勤管理等基本的功能以外，還能對人力資源各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，