齊創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā).pdf

1、企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最終是由人來實(shí)施完成的，因此人力資源是企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能否順利實(shí)施的決定因素之一。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步確立，企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理已經(jīng)日益成為企業(yè)贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)增值的關(guān)鍵之所在。 論文在對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源研究現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合上海齊創(chuàng)公司的實(shí)際，對(duì)齊創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)(QC_HRMS)進(jìn)行了需求分析和總統(tǒng)設(shè)計(jì)，給出了QC_HRMS設(shè)計(jì)原則和設(shè)計(jì)目標(biāo)，及B/S與C/S的混合架構(gòu)模式，以此為基

2、礎(chǔ)，設(shè)計(jì)了QC_HRMS的體系結(jié)構(gòu)和各個(gè)功能模塊的組成，并對(duì)其數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)表進(jìn)行了設(shè)計(jì)。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了QC_HRMS的系統(tǒng)管理、人員管理模塊、考勤管理模塊、薪資管理模塊及其他功能模塊，并結(jié)合現(xiàn)代績(jī)效考評(píng)基本理論，利用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)法、配對(duì)比較法、加權(quán)平均法、專家打分法等，建立科學(xué)合理高效的績(jī)效考評(píng)管理模塊。 目前，該系統(tǒng)已經(jīng)在上海齊創(chuàng)公司得到運(yùn)行，運(yùn)行結(jié)果表明：該系統(tǒng)具有良好的開放性、可擴(kuò)充性、可操作性、穩(wěn)