山東鋼鐵集團人力資源管理系統(tǒng)設計與開發(fā).pdf

1、通過對山東鋼鐵集團人力資源管理背景以及主要工作的分析，確定了該系統(tǒng)所采取的主要技術?；贘2EE的山東鋼鐵集團人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)是基于B/S框架，采用基于平臺的數(shù)據(jù)庫Oracle11g對系統(tǒng)中信息進行統(tǒng)計部署，系統(tǒng)的核心代碼在MVC架構體系的技術上利用Java語言進行編寫。
　　在系統(tǒng)設計階段，通過對功能劃分將系統(tǒng)劃分為勞動組織管理、基本信息管理、人力資源配置管理、勞動合同管理、工資信息管理、社會保險管理、醫(yī)保待遇管理七個模塊

2、，其中勞動組織管理模塊中實現(xiàn)了機構管理、部門管理、工種信息管理、崗位信息管理、查詢統(tǒng)計、文檔打印;基本信息管理模塊中實現(xiàn)了基本信息查詢、基本信息修改、新增人員處理、減少人員處理、減少人員查詢、身份證號修改;人力資源配置管理模塊中實現(xiàn)了外部調(diào)入、外部調(diào)出、內(nèi)部調(diào)動、部門調(diào)動、崗位變動、文檔打印;勞動合同管理模塊中實現(xiàn)了新（重）簽勞動合同、續(xù)訂勞動合同、解除終止勞動合同、勞動合同查詢、文檔打印;工資信息管理模塊中實現(xiàn)了檔案工資管理、工資批復