寧波港集團人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、進入21世紀后,國內(nèi)的計算機技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到了突飛猛進的發(fā)展,在這種背景下,企業(yè)的信息化建設(shè)也在如火如荼地開展。對于一些大型企業(yè)來說,人力資源管理是一項極其重要的工作,人才隊伍的建設(shè)和管理,能夠在很大程度上影響企業(yè)的未來發(fā)展。因此,人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用,成為企業(yè)信息化建設(shè)的重要內(nèi)容,其作用不僅僅在于代替簡單的人工作業(yè),更重要的是通過各項現(xiàn)代化技術(shù)的運用,能夠改變傳統(tǒng)的人力資源管理理念,使得企業(yè)具備更加先進的管理思想和信息化管理水平。

2、
　　本文深入寧波港集團進行實地調(diào)研,針對寧波港集團目前的人力資源管理現(xiàn)狀進行了解,對該集團采取的人力資源管理方式進行分析,找出當前存在的問題并提出目標系統(tǒng)的建設(shè)方案。建設(shè)方案利用Visual Studio平臺以及該平臺下的ASP.NET技術(shù),結(jié)合SQL Server數(shù)據(jù)庫和B/S三層架構(gòu)進行人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)。在需求調(diào)研階段,針對調(diào)研的過程進行詳細的總結(jié),并形成需求調(diào)研報告。接著,對系統(tǒng)需要滿足的條件與應(yīng)該具備的功能進行分析

3、,給出功能需求以及相關(guān)的框架結(jié)構(gòu)。然后,對這些需求進行詳細的設(shè)計,實現(xiàn)了員工信息管理、勞動合同管理、薪酬管理、綜合查詢分析等功能,并重點對系統(tǒng)的安全機制進行了詳細說明。最后對系統(tǒng)進行了測試,驗證系統(tǒng)的正確性。該系統(tǒng)的成功開發(fā),對于提高寧波港的人力資源管理效率與管理水平具有很重要的促進作用。
　　目標系統(tǒng)的應(yīng)用,為寧波港集團提供了先進的人力資源管理平臺,通過該平臺,實現(xiàn)了寧波港的員工基本信息管理、薪資計算、考勤休假等功能。此外,利用