酒鋼集團人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn).pdf

1、推進信息化與工業(yè)化的深度融合，這是當前國家的重大戰(zhàn)略部署；加快信息化步伐也是大型企業(yè)集團管控的需要。隨著酒鋼集團人力資源業(yè)務(wù)的深入開展，員工隊伍的不斷壯大，盡快建設(shè)一套覆蓋整個集團的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)迫在眉睫。
　　酒鋼集團已經(jīng)購買了德國SAP公司的ERP套裝軟件，并已經(jīng)開發(fā)、實施了財務(wù)、采購、生產(chǎn)、質(zhì)量、銷售等子系統(tǒng)，所以人力資源系統(tǒng)也采用SAP標準套件和開發(fā)結(jié)合的方式進行。但是標準套件不能滿足酒鋼的全部需求，根據(jù)其他子系統(tǒng)的

2、實施經(jīng)驗，該軟件操作比較復雜，最終用戶學習過程比較長，認同感不高，尤其是領(lǐng)導查詢統(tǒng)計等功能，不太適合中國用戶習慣，高層領(lǐng)導使用率不高。本論文旨在設(shè)計一個符合中國用戶操作習慣、功能強大、個性化的終端系統(tǒng)，便于查詢、統(tǒng)計和一般事務(wù)性操作、功能強大、“零培訓”的終端系統(tǒng)，增強用戶體驗，提高系統(tǒng)易用性，獲得用戶認同。
　　本文對酒鋼集團人力資源子系統(tǒng)整體功能實施、開發(fā)進行了概述，重點對終端系統(tǒng)的需求調(diào)研、設(shè)計、開發(fā)、測試等全過程進行了詳細

3、闡述。通過人力資源系統(tǒng)的成功實施，建立了酒鋼集團統(tǒng)一的HR管理作業(yè)平臺和HR數(shù)據(jù)中心，實現(xiàn)了集團公司各分子公司在冊人員的基本信息、工作信息、崗位信息、工資保險自動計算以及組織機構(gòu)信息的標準化、規(guī)范化管理，滿足組織管理、崗位管理、人事管理、工資管理、保險管理日常業(yè)務(wù)高效開展，并實現(xiàn)了與ERP財務(wù)等子系統(tǒng)數(shù)據(jù)交換和集成。滿足公司領(lǐng)導和人力資源部對人力資源的分析要求，提高人力資源部的工作效率和工作質(zhì)量。為實現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)人員逐步從事務(wù)性工作向