重慶市人才引進(jìn)問題與對(duì)策研究.pdf

1、重慶市人才引進(jìn)問題與對(duì)策研究重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文（專業(yè)學(xué)位）學(xué)生姓名：陳盈佚指導(dǎo)教師：劉燕副教授兼職導(dǎo)師：鄭文先學(xué)位類別：公共管理碩士重慶大學(xué)公共管理學(xué)院二O一五年十一月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要隨著全球知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人才成為最具競(jìng)爭(zhēng)力的資源和發(fā)展要素，以高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才為代表的高層次專業(yè)人才作為整個(gè)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)因素、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)因素、人文環(huán)境發(fā)展的助力因素，更是整個(gè)社會(huì)資源中不可或缺、不可替代和不可復(fù)制

2、的力量。作為國內(nèi)較早制定高層次人才引進(jìn)政策的地區(qū)之一，重慶市高度重視人才工作，明確提出“重慶建設(shè)內(nèi)陸開放高地，首先要成為人才高地”。重慶市編制的中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要也明確提出，到2020年，把重慶建成內(nèi)陸開放型人才高地，進(jìn)入全國人才強(qiáng)?。ㄊ校┬辛?。盡管重慶市根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，不斷調(diào)整引才政策，但在日益激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，仍暴露出較多問題與不足。本文在借鑒人才引進(jìn)相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，采用理論與實(shí)踐相結(jié)合、定性分析、比較分析為主的方法對(duì)

3、重慶市直轄以來人才引進(jìn)的主要政策及其實(shí)施成效進(jìn)行分析，揭示重慶市人才引進(jìn)存在的主要問題，并分析這些問題的成因。研究結(jié)果表明，直轄以來重慶市人才引起政策的實(shí)施優(yōu)化了人才引進(jìn)政策環(huán)境，搭建了人才引進(jìn)有效平臺(tái)，建立了人才引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，集聚了更多海外優(yōu)秀人才；但仍存在激勵(lì)機(jī)制尚不健全、對(duì)國外人才引進(jìn)不足、政策制定和執(zhí)行欠缺力度、單位分布和年齡結(jié)構(gòu)失衡等問題；其原因主要是，人才引進(jìn)的思想觀念較落后，對(duì)人才引進(jìn)的整體狀況掌握不足，海外人才引進(jìn)尚存在