關(guān)于干部考核過(guò)程中的信息問(wèn)題研究.pdf

1、干部考核是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是干部管理的重要組成部分。信息在干部考核中占有重要地位，干部考核的有效性在很大程度上直接取決于信息本身及其傳輸?shù)臄?shù)量和質(zhì)量，在干部考核過(guò)程中掌握最新、最全面、最準(zhǔn)確的信息是做好干部考核工作的必要條件。從某種意義上說(shuō)，干部考核的過(guò)程就是收集、加工、處理、分析和利用信息的過(guò)程，干部考核的每一步和每一個(gè)環(huán)節(jié)都必須建立在全面、準(zhǔn)確、真實(shí)的信息的基礎(chǔ)上。干部考核過(guò)程中出現(xiàn)的各種信息缺陷給我們的干部考核工作提出了新的挑

2、戰(zhàn)，正確認(rèn)識(shí)干部考核過(guò)程中信息的活動(dòng)規(guī)律，利用現(xiàn)代科技手段，適時(shí)適地收集、加工、傳遞、反饋信息，完善干部考核過(guò)程中的信息系統(tǒng)，不斷提高干部考核過(guò)程中信息的科學(xué)性、客觀公正性和可信度，是正確識(shí)別干部的重要條件，也是更好地管理和使用干部的基礎(chǔ)。 本文分為六個(gè)部分。第一部分闡述選題的背景和意義，明確文章的研究思路和方法。第二部分提出干部考核過(guò)程中信息的涵義，分析其特性和類別。第三部分探討干部考核過(guò)程中的信息對(duì)干部考核工作的重要價(jià)值。第