深圳市外來務(wù)工人員的管理模式研究.pdf

1、改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，工業(yè)化建設(shè)的加速，城鄉(xiāng)一體化進程不斷加快，市場在勞動力資源的配置中起了決定性作用，勞動人口為了改善生活質(zhì)量、提高勞動收入，紛紛朝著沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)自由流動，產(chǎn)生了外來務(wù)工人員這類群體。作為促進城市經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的重要力量，外來務(wù)工人員構(gòu)成了城市社會結(jié)構(gòu)的重要組成部分。
　　深圳市作為中國改革開放的前沿和經(jīng)濟特區(qū)，擁有數(shù)量最多、比例最大的外來務(wù)工人員。他們?yōu)樯钲谏鐣?jīng)濟快速發(fā)展做出了巨大貢獻

2、。但是，在充分認識到外來務(wù)工人員在城市發(fā)展中的作用日趨重要的同時，如何保障他們能夠享受到平等的社會保障權(quán)益，為他們提供優(yōu)質(zhì)的管理和服務(wù)，切實解決好外來務(wù)工人員的居住、子女入學(xué)、流動就業(yè)等問題，不僅是亟待解決的外來務(wù)工人員管理問題，也是深化戶籍改革、促進民生發(fā)展和維系社會和諧穩(wěn)定的重大研究內(nèi)容。
　　本文依據(jù)需求層次理論和流動人口管理理論，通過問卷調(diào)查、文獻分析、走訪座談、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方法，對深圳市外來務(wù)工人員的現(xiàn)狀進行抽樣分析，深入